“英特尔2006校园招聘即将启动，敬请关注！”、“最新消息：马士基2006年校园招聘即将开始”……虽然离企业获准进入校园招聘的时间还有两个月，但是浏览中华英才网，2006年校园招聘的预告比比皆是，前程无忧、智联招聘代理的校园招聘客户们也已经蓄势待发。中华英才网近日举办的校园招聘研讨会上开展了一项调查，与会的七成企业已有明确校园招聘规划，每家企业招聘规模集中在10人至50人，9、10月份，各家知名企业将有望提前入主高校，新一年的校园招聘大幕即将拉开。

　　校园招聘9月启动

　　近日，记者从

　　对此，中华英才网校园招聘总监欧阳晖介绍说，今年的校园招聘活动高潮仍将在10月份，但是，目前企业的校园招聘动作确实是越来越早。因为企业都明白，动手晚就抢不到最优秀的人才。因此，企业校园招聘的预热阶段从9月初就已经开始了，比以往足足提前了半个月。

　　前程无忧校园招聘负责人赵君也表示，许多大企业提前展开校园招聘活动不仅避免了11月前后的招聘高峰期，也给学生和企业都留有相当大的空间。从本月起，绝大多数用人单位都会陆续开始自己的招聘宣传。

　　招聘数量稳步扩容

　　据了解，虽然绝大多数企业的校园招聘计划仍在反复敲定之中，具体数字尚未确定，但是校园招聘的总容量将稳中有升。

　　据华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉介绍，去年华硕的业务部门通过校园招聘吸纳了100多名新人，研发中心在过去的两年中，通过校园招聘吸纳的新人高达700人。今年，业务部门计划通过校园招聘吸纳百名以上的优秀毕业生，包括本科、硕士和MBA。但是，由于华硕设在上海的厂区将于明年5月份投产，未来几年人才空缺将达到几万人，因此对于优秀的人才不设上限。同时，他也透露，今年业务部门校园招聘的目标仍锁定“211”院校的优秀毕业生，并且没有严格的专业限制，而研发部门的招聘范围可能会扩大到更多的高校。

　　IBM更是在4月就启动了公司的校园招聘计划，较之以往提前了近半年之久，并且已经成功地以实习的形式网罗了300余名优秀在校生，在2006年校园招聘中再次占先。

　　考察过程明显提前

　　记者了解到，为了降低招聘风险，今年越来越多的企业不再把校园招聘局限于1、2个月内完成，而是通过各种各样的校园组织和实习活动，把人才甄别、选拔、考察、培训的过程提前，为自己留出了充裕的时间。

　　据华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉介绍，华硕有一个由“华硕之翼”、“华硕硕市生”、“华硕学院”三个活动组织构成的校园组织，三个组织层次递升，共同构成了一个完善的人才培养和选拔机制。去年，华硕招聘的新人中，有30%至40%来自于华硕“硕士生”，他们经过华硕多年的培养和考察，不仅具有良好的综合素质，而且完全接受了华硕的企业文化，省却了了解、磨合的过程。

　　IBM人才管理与组织能力总监周晶也透露，去年参与暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM，他们表现出了很高的综合素质和能力，今年希望这个比例能够提高到80%，因此实习生在最终招聘的新人中所占比例也会越来越大。

　　自信、实践最重要

　　对于招聘标准，华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉提出“谦诚勤敏勇”五个字，希望能够进入华硕的学生既有良好的学业成绩，同时在大学阶段也有丰富的社会活动及实习经历。

　　对此，智联招聘校园招聘负责人贺威也表示，大学生彼此的同质化比较强，想在校园招聘中获得机会，除了学习好本专业的课程以外，还需要积极参加各种社会实践，强化和丰富自身的各种能力。大学生从大一开始，就应该从社会实践开始规划自己的职业生涯。