网络招聘，一个并不新鲜的名词，排除了时间、地点、金钱的限制，网络招聘获得了更多的受众。在每天几万封的网络求职信中，怎样才能提高网上招聘的成功率？网络的信息流量很快的，网络应聘就像一场战争，如何能更快地达到自己的理想，就要看战术、战法如何了。

　　前台操作

　　记者体验网络应聘

　　时间：9月1日体验网站：前程无忧

　　注册成为会员

　　登录网站，点击“新会员注册”，填写会员名称、密码、电子邮箱等，注册后弹出一个新的页面，点击下面“我要马上填写简历”的提示，进入填写简历的预备状态。

　　正式填写前的状态

　　在个人简历的网页上有三项提示：会员组，被默认为“普通”；语言选择，被默认为“中文”；简历方式，被默认为“简历向导”。进入简历向导之前，有一个关于简历设置的选择说明页面，上面可以重新对语言进行选择。我选择了中文，公开程度则选择了“对所有公开”，根据说明，完全公开可以提高应聘机会。

　　个人信息

　　个人信息不是每项必填，按照说明，带红星号的必须填写。电话一项给出了家庭、移动、公司等几个选择，可以谨慎填写。电子信箱是根据前面注册时的填写而自动生成的。

　　工作经验

　　工作经验的填写需要做出一些选择，公司所属行业可以有32种选择，其中的“非盈利机构/政府”比较适合第一项工作经验，公司性质只能选择了“其他”，个人职位设置了23个。如果找不到合适的，还可以自行填写。

　　做“工作描述”得颇费一番脑筋。我事先点了带问号橘色方块的“帮助”，看了一下网站给出的范例，稍微打了一下草稿，写了若干字，尽量保证语言简练又说的清楚。点击“保存/添加”，马上就把我刚写完的第一项工作经验保存了起来。继续效法前项，填写了后续的经历，大概用了10分钟的时间。

　　基本工作经验填写完毕，就进入了“教育/培训/语言”网页，点击“添加”字样，显示出新的页面。但是连按了两次“保存”都没成功，后来发现页面提示：专业描述的字数不能超过50个字！

　　自我评价与求职意向

　　在我看来，这部分应该是简历向导中比较重要的一部分，不得多于150字。求职意向可以做多项选择，从行业要求到职能要求、喜欢工作的城市、单位的性质，还有对薪水的要求，都可以比较清晰地体现出来。

　　到此，简历的基本信息就算填写完毕，可以从三种简历模式中选择一种自己喜欢的，我选择了典雅型简历模式，保存。点击“下一步”，在所显示的页面中，有四项功能：一是预览简历，二是如果有必要还可以再填写一份英文简历，三是可以把在这里生成的简历发送到自己邮箱一份，四是可以补充填写一些其他信息。

　　寻找用工单位

　　点击“搜索职位信息”就有大量符合我申请的职位或比较接近的职位信息出现，点击所设的“职位名称”，能浏览到招聘单位的简介和对该职位的要求，符合的话，就可以申请这个职位了，剩下的事情就是等待招聘单位联系我了。

　　感受

　　觉得有了简历向导比较省事，不用自己再去设定一些什么东东了，覆盖的信息还算全面，只是在一些有描述的项里有字数的限制。但是职位的信息却是海量的，可选择的空间比较大。

　　网络应聘装备

　　▲拥有一台电脑或者是有上网方便的场所，这是最基本的条件。

　　▲要掌握基本的网络知识，包括如何进入并顺利地浏览网页，如何使用网络搜索工具，还要学会理解网页上的语言等等。

　　▲准备电子版照片一到两张。如果没有数码照片，最好事先把纸版照片进行扫描，并且最好是生活照，不要艺术照。

　　▲各种学历证书以及所获奖励的有关材料要准备齐全。

　　▲要把比较近的学习阶段所学课程进行一个总结，比如大学阶段、研究生、博士生以及期间所受到的培训等方面内容要归纳一下。

　　▲一杯咖啡或一杯清茶，网上简历步骤设置的比较详细，而且信息比较海量，可能需要坐上一阵子，有杯清茶或咖啡提神还是不错的。

　　后台操作

　　网站对简历的处理

　　★前程无忧媒介副经理王剑所有简历填写完毕都会进入网站的简历库，网站的专业猎头顾问会搜索某些高级人才。如果公司员工受到某些招聘单位的委托，那么他们会到简历库里进行简历搜索，再就是招聘网站自我招聘的时候会再次光顾简历库。

　　★中华英才网客户服务部田雷一般招聘网站会有专人对简历进行审核，如果语言有违反国家政策的或者反动的会立刻被删掉。上传的照片如果是垃圾照，比如一些动态的、卡通的或者色情的照片都要被pass掉，网站每天都要对新进简历进行审核，不排除有人闹着玩，所以如果碰到的纯粹是胡乱填写一气的滥简历，基本就直接删除了。

　　网络PK传统

　　网络应聘五大优势

　　1.信息海量。与应聘职位相同或相近的职位非常的多，少则几十条，多则上百条、上千条可供选择。

　　2.效率高。传统招聘会大都需要大半天时间，且旅途劳顿；网络招聘则可以足不出户，不受风吹日晒，就能及时浏览到大量最新的职位发布，从而做出快速反应。

　　3.不受空间限制。网络招聘不仅可以查找到并申请所在城市的职位，天南海北，而且可以跨地域地寻找工作，非常方便。

　　4.节约成本。传统招聘方式需要打印简历，制作简历，如果再加上照片费用、门票、来回车马费用，一场下来至少要几十元甚至上百元。网络招聘则大大节约了成本，只需一点电费，扫描一张照片甚至不用扫描，几元钱就能搞定。

　　5.反应快速。网络上的招聘信息每天都有新动向，可以根据自己选中的公司和职位，对网络简历针对所求做快速改动，避免了招聘会上对不同职位无法做相应变动的尴尬和遗憾。

　　文本报记者马春杰