日前，在省会郑州的人才招聘会上，出现了不少以月薪500元至600元招聘大学生的企业。大学生的薪酬降低到了前所未有的地步。有关人士坦言，就业市场供大于求，使得大学生“低薪时代”悄然来临。

　　调查显示，大学生的工资水平已呈逐年下降趋势。据了解，今年我省大中专毕业生已达30万，巨大的就业压力迫使大学生不得不从事低薪工作。

　　业界有关人士称，这种现状与多年的教育成本不成比例。有关人士呼吁，应尽快建立大学生就业最低起薪点，并由有关部门制定相关的最低工资标准，以保障那些刚刚走出校门的大学生的切身利益。

　　那么，究竟有没有必要为大学生设定“最低工资标准”呢？大学生、用人单位负责人、人力资源专家和政府相关部门人士意见不尽相同。

　　-现象:大学生应聘遭遇低薪

　　采访中，记者发现，虽然500元到600元招聘大学生的现象属于个别事例，但低薪招聘大学生的现象确实普遍存在，大学毕业生薪酬一路走低也是不争的事实。

　　“现在，我们不太追求待遇，觉得能给一个发展空间就可以。但是有些用人单位竟把月薪压低到五六百元。寒窗苦读十几年，最后甚至和没有学历的人挣钱一样多，我觉得这有失公平。”河南财税高等专科学校的王静对记者说。

　　在8月31日省人才市场的招聘会上，省纺织专科学校的张伟一遍遍地在场内转着。前段时间，他在一家企业找了份工作，可工资太低，不到1000元。张伟算了一笔账，他在常砦租房，一个月150元，还有水电费。吃饭最低每个月也要400元，还有同学朋友日常交往的费用，一个月下来，所剩无几。“我家在农村，虽说不愁吃穿，但毕竟我大学毕业已经工作了，我现在挣的钱还不如我们村出去打工的农民。”说起待遇，张伟有些不平。

　　事实上，如今大学生对工资待遇的期望值并不是太高，只要能找到合适的职位和发展空间就可以了。虽然工资的要求不是太高，但对于一个月五六百元的工资，大学生大都难以接受，面对僧多粥少的职位，也无可奈何。

　　-探究:为何会出现低薪招聘

　　河南某医药企业的招聘负责人告诉记者，这与毕业生就业难的大环境有关。对现在的企业来说，选择面太大了，各个层次学历的求职者都是人满为患。面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。“现在不少大学生为求职自降身价，我们招聘应届毕业生，有进行人才储备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。”这位负责人这样说。

　　河南某科技电子企业的负责人王先生认为，现在企业招人对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。他说:“本科学历并不能保证有高薪，大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。”他建议，大学生心态要放稳。

　　省人才交流中心主任徐俊才分析说，1999年高校扩招，而同期产生的就业岗位少于学生增长，这必然导致大学生就业难。

　　-是否应设立大学生最低工资标准

　　是否应设立大学生最低工资标准呢？

　　郑州某机械公司人力资源部经理林先生表示，专门为大学生设立最低工资标准不可行。他认为，薪金与能力成正比。如果大学生在实践能力上有欠缺，就更应该努力吸取经验，踏实工作，而不可能奢望用人单位给予保护性的最低工资标准。

　　业内人士认为，现在的大学生身价“缩水”严重，有些企业甚至恶意压价，为保证大学生的利益，应该设立大学生最低薪酬。国家投入了较大的人力财力培养大学生，而一些大学生家庭经济负担也不轻，因此，用人单位录用大学生就应该给予其相应的薪酬。为大学生们制定最低工资标准，能够保障寒窗苦读十几年的莘莘学子的利益。他认为，虽说能力不一定与学历成正比，但是毕竟学历背后是大学生及其家庭十几年的心血和汗水。

　　据了解，郑州市今年公布了2005年劳动力市场工资指导价位，其中按学历分:博士及以上学历2515元，硕士2218元，大学本科1499元。但该价位仅供用人单位参考，没有强制执行效力，企业可根据实际情况参考制定工资标准。

　　从10月1日起，我省将调高月最低工资和小时最低工资标准。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人说，最低工资标准是按照区域、根据某个区域的经济发展水平划分的，以保障某个区域人员的基本生活。但是，目前还没有说以学历和工种来划分最低工资标准。大学生并非特殊劳动群体，专门为其设立最低工资标准不太合理。如果为本科生设了一个最低标准，那中专生、大专生、硕士生等是否也要设立工资标准？

　　从大学生的成长看，设立这样的标准使大学生认为自己成了特殊群体，使得大学生的就业心态更不客观理性。此外，专门为大学生设立最低工资标准，也有职业歧视之嫌。按照劳动法规定，只要企业开出的工资价位不低于当地的最低工资标准，就是合法的。

　　薪金是一种市场调节价格，出现波动是正常的，政府不能单方面对大学生薪金制定底线。而且，大学生就业的单位、行业和形式千差万别，制定最低工资标准也不好操作。

　　但这位负责人也呼吁:大学毕业生具备基本的知识和技能，不是所有人都有的，这个群体的技能较为平衡，接受的教育、学识、技能都在普通劳动者之上。企业应给予其公平、规范的工资标准，这也体现出社会的公平。

　　□记者李红文刘梦涛图