新浪首页 > 新浪教育 > 求职招聘 > 正文

经理招聘引来上千跳槽老总 称压力大想换环境

http://www.sina.com.cn 2005/09/13 10:15  新闻晚报

  本市周末举行的一场中高级经理人才招聘面试会,竟成为“老总跳槽”招聘会。1546名预约前来应聘的中高级经理人才中,“老总”级别的占了57%。其中,世界500强企业、上市公司“老总”也有百余名之多。据悉,对现状不满、怀才不遇、想“重新选择”是一大原因,而工作、生活压力太大、想“换个环境做事”的竟占了七成。

  年薪150万 老总来赶场

  陈先生(化名)是香港某世界百强企业董事、掌管营销的副总。有着行业内资深经理人背景、曾在世界多家跨国公司从业的他,现在年薪已达7位数。这次他专门乘飞机赶来上海应聘,“就是想找个自己喜欢的事做”。由于对现在企业的制度不满,所提意见得不到董事会认可,无奈之下选择跳槽。陈先生认为,自己这次想“重新选择”,没有年薪收入的要求,只是对“企业重组、战略设计”这一自己的强项感兴趣。据了解,因为对现状不满、怀才不遇、想“重新选择”的老总,占了应聘者三成。

  据介绍,参加这次应聘的人才许多人都是乘飞机赶来应聘,因为他们中现职总经理和副总经理的有451人,“老总”们时间宝贵。其中硕士以上学历181人,10年以上从业经历者达296人,年薪150万以上也有多人。

  老总大多不写简历

  怀着对“跳槽老总”的好奇,记者想通过简历先来了解老总们的学历以及从业经历。结果被告知:老总大多不投递简历。

  许先生(化名)现是国内某物流十强企业中的总监,他在瑞士大学专门攻读物流专业研究生,拿到硕士文凭。又在国外一流物流企业打磨过,“海归”后想为国内物流业的兴起尽一份力。在这次招聘面试会所在宾馆客房内,许先生对招聘方董事长坦言,自己回国后“水土不服”。国内物流企业做大做强的概念是场地扩张、添人增资,而国外先进理念是技术创新、实行运营科技控制。

  因为在观念上的无法融合,自己想寻找新东家,又不想得罪老东家,所以“跳槽”简历是不愿投递的。这次主办方“第1招聘”通过设立“私密性强”的宾馆客房“一对一”面试招聘,这种招聘形式深受“跳槽”老总们的欢迎。

  七成职业经理人“心理衰竭”

  美国财富杂志最新公布的职业经理人现状调查透露,在1576名全球被调查职业经理人中,约七成人患“心理衰竭”症,原因是职业压力太大、同时生活压力也大,造成职业经理人经常极度疲惫,失去创造力和生命活力。专家为此建议,适当休整,“下岗”一二年后,再“上岗”,“病症”才有望治愈。

  据统计,参加这次招聘的“老总”中,休整一段时间或“下岗”一二年再“上岗”的占了很大比例,加上各方面压力太大想“换个环境做事”的,总数占了七成。

  主办方“第1招聘”老总何向明介绍,随着中国企业走向世界的越来越多,“老总跳槽”招聘会也会越办越多。但作为企业主管,他们“跳槽”原因大多数不是薪资待遇,而是服务的主体环境以及适应性。因此,怎样为这些“特殊”应聘者服务到位值得总结。作为重新“求职”的老总也需要调整心态,以适应新的岗位。


发表评论

爱问(iAsk.com)


评论】【论坛】【收藏此页】【 】【多种方式看新闻】【下载点点通】【打印】【关闭




教育频道意见反馈留言板 电话:010-82628888-5227 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2005 SINA Inc. All Rights Reserved

版权所有 新浪网
北京市通信公司提供网络带宽