求职新方式一：视频简历

　　大学生的求职简历已不再“沉默”，将“开口说话”了。眼下，一种视频简历在高校中悄然兴起，成为不少学生的求职新方式。

　　“我叫朱玉，近朱者赤的朱、美玉的玉。”某大学汉语言文学系的大三学生朱玉自豪

地看着电脑里正在播放着自己的视频简历。她告诉记者，这是她前些日子在环城公园拍摄的。通过这种方式，不但形象地展示自己的才华，还能够让招聘者感受到自己的风采。

　　文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。由于单纯的文字简历难以展现个人的气质与综合素质，使得许多求职者专注于文字简历的“创作”，反而使许多诚实有才华的求职者得不到应有的面试机会。许多招聘单位也常常抱怨文字简历水分太大，使得面试的工作效率较低，而视频简历对解决上述问题提供了帮助。

　　中国人民大学学生处副处长文书锋认为，学生的简历内容雷同很多，经常使企业的招聘人员感到“头疼”。视频简历可以将每个学生的气质、性格、自信心、语言能力、外语水平等进行很好地展现。

　　求职新方式二：网络视频面试

　　时下，另一种新的求职方式悄然兴起：网络视频面试。这让高校学生们足不出户就能与各地招聘单位实现面对面的交流。

　　已通过网络视频面试成功找到工作的一位大四学生表示，他在大型人才网注册、填写好了个人资料和想应聘的岗位，再留下联系方式，不久后就接到外地一家公司的电话，要求我上网用

　　网上面试很轻松，就像和网友聊天一样，省时省力，没有地域的界限，减轻了东奔西跑，舟车劳顿之苦。只要你会上网就可以,在网上进行视频面试，所以,很多大学毕业生都愿意采取这种全新的求职方式。

　　但有关人员表示，网络应聘好处很多，既省了时间又节约了开支。但还有一些隐患，学生应该及时与校方沟通，确定网上招聘单位的真实性和可靠性，警惕不法之徒利用这种网上招聘进行欺骗活动。

　　求职新方式三：“零薪应聘”

　　进入秋季，大大小小的招聘会接踵而来。有些大学生求职者为了得到好的工作机会，打出了零薪酬应聘的招牌。

　　“零薪应聘”的求职者认为，很多公司都要求求职者具有几年以上的工作经验，但应届大学毕业生没有工作经验，只好未雨绸缪，假如有合适的岗位宁可零薪酬、不要工资也愿意去做。

　　但不少招聘单位表示，应届毕业生在具体的工作中心理承受能力比较弱，容易遇到困难说走就走。所以尽管自降身价，求职效果未必理想。用人单位看中的并不是求职者拿不拿工资，或者拿多少工资，更重要的是求职者是否能脚踏实地的工作。