弄虚作假，见怪不怪。现在，这场骗局居然也衍生到大学毕业生的招聘活动中来了。

　　据新华社报道，个别企业虚设岗位拿招聘会“作秀”。上周末，一位毕业生走进设在上海虹口足球场的一场招聘会，一家物流公司的招聘信息让他看着挺眼熟。十多天前曾在另一场招聘会上收过他的简历。招聘人员认出了他，“友善”地悄悄提醒说：“别投了，最近我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定呢。”大学生满怀狐疑地问：“我一直觉得奇怪，有的企业每次能带回上百份简历，过了两三个月，发布的岗位还是一个没少，难道到现在还没招到一个人吗？”

　　五场招聘会一个人也没招到，一点也不奇怪。这家单位难道真是吃饱了没事干吗？当然不是。据知情人透露，招而不聘，旨在做广告，扩大知名度，又可博得帮助大学生顺利就业的美名。因为参加招聘会支出只不过是一小笔摊位费。挂大幅介绍，发宣传资料，企业受关注度就能大大提高，这实在是一种既合算又便宜的买卖。广告效应有了，大学毕业生则成了他们的广告道具。

　　更有甚者，个别单位之所以愿意参与招聘会，提供几个子虚乌有的招工名额，是看中了另有补贴进账。据杨浦区创业园一家企业总经理透露，以往企业参加招聘会要付摊位费，迫于今年的就业形势，有的政府部门改变了做法，不仅免去摊位费，还给参加招聘会的企业补贴200元。“今年我们本不打算招人，但既然出钱给我们去，我们就报了几个‘空’岗位，到时收了简历，也不会发面试。”

　　此等做派，近乎投井下石。此类口惠实不至的做法，徒耗大学生的精力，是在他们的就业伤口上洒上一把盐，大学毕业生为就业四处奔走，每周“挤”两场招聘会，散发简历，毫无结果，误导就职者，游戏大学毕业生，导致“就业倦怠症”和“求职疲劳症”的袭来，严重影响了政府的声誉。如此“作秀”和牟利，连一点起码的社会良知也谈不上了。

　　我们得想点办法，让这些“作秀”者恶有恶报。建议记者应公布这几家乘机“作秀”的单位的大名。让大家知道，这些在招聘活动中弄虚作假的单位，连起码的诚信都谈不上。此外，有关政府部门对这类查明有据的单位，也应给予经济上的处罚，让他们“陪了夫人又折兵”才好。