中午12点，各用人单位的展位陆续“收摊”，招聘人员拿着厚厚的简历离开了招聘会现场。此时，只有“职业指导咨询专区”这个展位仍被十几个大学生围得里三层、外三层。职业咨询师马雪菲趁着咨询者提问的工夫，一口气喝完了杯中的水，马上又开始回答形形色色的问题。

　　“马老师，您看我这种类型的人适合做什么职业？”“您给看看我这简历有什么问题？哪些地方需要改？”“马老师，我实在摸不清方向了，甚至不知道自己想做什么，适合做什么……”咨询者多是一副茫然无措的表情，马雪菲给一个咨询者解答时，其他围观者也听得颇为认真，时不时插上一句。

　　山东大学研三的王钺来北京找工作已经快一个月了，胡乱跑了几个招聘会，投了几十份简历，零星参加了些面试，现在，她觉得自己“精力像是透支”了，不知道自己适合什么职业，该朝哪个方向发展，对自己三页纸的简历也充满了怀疑。

　　王钺等了近1个小时，终于挤到马雪菲面前，向咨询师“诉了苦”。“找工作很长时间了，可一直没找到称心的，不知道哪里出了问题……”王钺扒拉着手中的几份简历，眼睛里透着倦意。

　　马雪菲翻看了王钺的简历，问：“这个电话号码是你山东的，还是北京的？”“山东的。”“那为什么不在电话前加一个0？”马雪菲说，求职者往往忽略简历上的一些细节，而实际上，这些细微的地方却最能体现求职者的用心。

　　“比如，名字里有生僻字的，为什么不加注拼音？如果用人单位要电话通知你面试，连你的名字都不能一下子叫出来，会有什么样的心情？你在简历里写自己的优点是‘乐观、善于沟通’，这些东西怎么能让用人单位将你与别人区别开来？你要知道，你的竞争对手也许都在这样写……”马雪菲的话让周围几个咨询者频频点头。

　　据悉，北京大学生就业之家几乎每场招聘会都会安排职业指导咨询专区，请学校心理学专家或企业人力资源经理、职业规划师前来咨询服务。在多场招聘会做过现场咨询服务的马雪菲说，每次展台前总会围满大学生，“12点结束的招聘会，我每次都被拖到下午3点才能走”。

　　马雪菲说，现在，面临求职迷茫的大学毕业生越来越多，他们轻松度过了大学时光，却在找工作时发现并不了解自己的能力和优势，更不知道怎么找到好工作，于是把一些职业测评和咨询当作“佛脚”来抱，尽管明知道不一定有效。

　　“我都不知道说他们什么好，很多大学生的能力实际还停留在高中阶段，他们上大学后并没有好好规划一下，而是在谈恋爱、打游戏中混日子，到找工作了才开始着急，这时候急也是白急。”马雪菲说，“大学生老抱怨工作难找，殊不知找工作本身也是一项需要认真对待的工作，首先你要澄清自己的能力，知道自己能做什么。其次要想清楚自己想在哪个行业里做，对这个行业了解不了解。第三才是怎么做的问题。可很多学生跳过第一二步，直接去投简历，怎么可能找到好工作？”

　　马雪菲的话说得程熙一脸委屈，这个来自北京工商大学的女生一直想弄清自己的长处和能力，为此做过很多测试，可无论是学校就业指导中心还是网上的职业测评，都没什么作用。“我听说这里有个职业咨询师，就赶快跑过来了。可听了一个多小时，除了觉得很有道理外，好像没有收获更多。下一步该怎么做？我还是不知道。”她摇着头说。

　　“这些指导和测评只能救救急，并不能真正解决问题。”对于招聘会现场的职业指导，马雪菲自己也觉得作用不大。马雪菲认为，国内的职业规划起步晚，也没有受到足够重视。“如何求职是需要学习的，职业规划应该作为一门科学引入高校，由有经验的专业人士来教授，站在人生规划的高度上进行。”