当前，大学生就业是有点难。不过现在所谓的就业率一般都指“应届生”。细分一下，还有一个群体，即所谓往届毕业生，他们“两不靠”，处境更尴尬。

　　通常一些单位聘人，有的要求有多少年工作经验，有的必须是应届毕业生。前者一般是外企、私企和中小公司，后者则多为机关和事业单位，两者经常泾渭分明。这种硬性划分，横空为就业增加了一道门槛。

　　很多单位强调只招收“应届毕业生”，是应届毕业生群体素质本领就比往届毕业生强？没有这么一说。是出于“本意”？也不是！而是受制于体制。说到底，就是一种计划经济的制度惯性。

　　再深究，招聘分应届往届，背后的真正“推手”是户籍制度：应届毕业生可落户，往届毕业生则没门。

　　众所周知，户籍与一系列的社会保障紧密相连。所以，很多人不得不为了户口“委屈”就业。而一时无法就业的，户口会被迁走；要找工作吧，很多单位又要求有本地户口，陷入“两不靠”的恶性循环。

　　据统计，过去两年，当年未就业大学毕业生都超过100万人，新的往届生还在逐年积累。人为设置的年限门槛，及由此衍生的“应届”“往届”硬杠，一方面使得一些有需求的单位难以选拔到所需人才，另一方面又使那些还没有找到工作的往届生失去很多机会。这样逐年淤积，让就业形势显得更严峻。

　　这无疑是一个双输的局面。也是另一种就业歧视。

　　据报道，《中国青年报》针对就业人群进行的一项调查显示，92.8%的人期望，在目前的就业形势下，应届生和往届生在落户问题上应该一视同仁。

　　应届和往届生的划分，与户口直接相关，也再次表明户籍改革的紧迫性。只有逐步实现社会保障和社会服务的均等化，剥去附着在户口之上的各种重负，才能还原其本色。盼这一天早来，那么与户籍相关的各种就业歧视和门槛，将不再成为问题。

　　另据新华社17日报道，安徽省放宽引进人才限制，规定本科以上毕业生可以先落户后求职。事实上，类似政策在全国其他地方也已实施。如果彻底放开户籍在一些城市确有难度，那不妨先从拆除大学生就业门槛开始。