慧博研究院新近发布房地产行业薪酬报告显示，尽管受到了金融危机的冲击，2008年房地产薪酬水平仍然是增长的，只是增速下降。但受行业不景气影响，目前房地产行业在招聘的时候，招聘方不断提高“门槛”，应聘方则开始更加现实，放下“架子”。

　　以前选高管主要看能力，但现在大部分公司都设立了“全日制高校本科”的学历门槛。来自慧博猎头部的数据显示，去年初问10个候选人，几乎没有人愿意去外地工作，到了去年年底10个人中有2个表示考虑外地，而现在10个人中最少有6个人愿去外地尝试。

　　一位业内人士告诉记者，“2007年企业要上市类的人才，2008年热衷于融资类职位，而今年营销类职位是需求大热点之一。因为房子卖不出去，老总不认为是市场不好，首先怀疑销售总监的能力，因此不满意便换人的可能性增大。”据悉，今年全国房地产行业的高层次人才需求最多的职位依次为：总经理、项目总经理(多业态)、营销总监、融资总监、研发总经理等高级管理人员。