年薪15万却招不到一个复合型软件项目开发人才。昨日，记者在华中人才公司了解到，武汉目前软件项目开发人才虽多，但急缺这类复合型人才。

　　近日，记者在该公司举行的中高级人才会上发现，赛因软件技术有限公司、某上市电气集团、武汉长达系统工程有限公司等多家合资、外资公司，都要长期招聘，但很难招聘到相应的IT人才。赛因软件技术有限公司(中国)诚聘的软件项目开发经理1人，软件开发工程师3人，他们提供的薪水可以超过15万元，但目前由于人才奇缺，该公司两个月来仍未招聘到合适的人选。

　　业内专家表示，C，C++，VC++在国内历经近十年的发展，至今仍未得到普及应用，除了产品、市场欠成熟以外，一个至关重要的因素就在于没有实现人才瓶颈的突破。据了解，目前IT业内，大多数软件厂商不但缺乏开发人才和顾问人才，其渠道代理商也非常缺乏实施服务与销售的人才，同时，企业客户中也缺乏真正懂C，C++，VC++、能熟练应用的管理人才。这种现象严重阻碍了信息化在国内企业中的应用。在短期商业利益的驱使下，很少有专业机构投入精力来从事此类人才的培养。

　　据华中人才高级人力资源师薛莉表示，既懂管理、又懂产品、还具有实践经验的复合型软件项目开发人才，目前在武汉非常缺乏。这种复合型人才具有承上启下，开拓创新的能力。既熟悉传统的相关行业，又精通IT技术，这需要社会上大量的其他专业人才(如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等)在掌握自身技能的同时，也掌握IT的相关知识。但目前发展势头最为迅猛的IT业复合型人才缺口，正以每年40万的比率在增长，特别是复合型的程序员、软件应用、网络开发与维护方面人才更是奇缺，可谓供不应求。随着IT技术向其他行业不断渗透，行业信息化正成为IT企业角逐的重点业务领域。这些人才不仅需要拥有IT方面的专业知识，还应该熟悉跨行业流程的理解和操控，具备一定的商业敏感性，具备管理、沟通、合作能力，具备较强的综合素质，这也是软件开发人才的一个出路。