昨天，由今报和郑州市人事局人才交流中心联办的“圆梦五月”毕业生专场招聘会，终于帮400名毕业生找到“婆家”，至此，“老夏带你找工作”也将告一段落。“在我们求职的关键时候，有人点拨一下，顿时会有醍醐灌顶的感觉。”经老夏牵线找到工作的毕业生代琰，道出了现场不少大学生的心声。

　　【现场】老夏给五人当“参谋”

　　“参加招聘会，还是赶早好。”昨日上午8时35分，河南农大毕业生李云就赶到郑州人才大厦，参加今报“圆梦五月”高校毕业生专场招聘会。此前，她已赶过两次“场”，但都没找到中意的工作。

　　这个毕业生“专场”，是今报和郑州市人事局人才交流中心特意为高校毕业生“专供”的，83家用人单位提供1296个岗位，职位以营销、金融、会计和企业管理等为主。“你是不是夏老师？”上午9时，一名女生主动跟老夏打招呼。她叫牛丽，郑州旅游职业学院毕业生。她想请老夏当“参谋”，随她一起找工作。当天，还有郑州大学李明、河南政法干部管理学院郭晶等5位毕业生，也要求老夏当他们的求职“参谋”。

　　现场还设有“高校毕业生就业咨询台”，邀请专家和律师解答难题。“单位跟我们签合同，有没有用啊？”一男生请教金博大律师事务所律师黄诚，在该男生看来，签不签劳动合同无所谓，只要按时发工资就行。黄诚提醒他，劳动合同必须签，否则一旦发生劳动争议或纠纷，权益就无法得到保障。在当天的活动中，先后有三四十位毕业生前来咨询，他们问得最多的是：去小企业、小单位有没有出路，找个专业不对口的工作怎样寻求突破等。

　　据郑州市人事局人才交流中心下午6时统计，当天，共有4000多名毕业生赶场招聘会，其中有400人找到“婆家”。

　　【声音】“授人以鱼”更要“授人以渔”

　　看到很多毕业生的工作有了眉目，老夏感到非常欣慰。自今报开辟“老夏带你找工作”专栏以来，老夏先后到省会四大人才市场逛了十来次，每天都带回职场最新鲜、最实用的信息。“在关键时候点拨一下，让我有醍醐灌顶的感觉。”毕业生代琰说。

　　国家高级职业指导师王文成认为，今报拿出足量的版面，开设专栏，组织记者深入毕业生就业第一线调查采访，连续关注大学生就业工作，并为毕业生就业铺路架桥，是想政府之所想，急高校之所急，供企业之所需，解毕业生之所困，尽到或许超越了新闻媒体应当承载的社会责任，这在全国也是不多见的。“有恒心者有恒业，希望今报能够继续关注毕业生就业和创业”。

　　郑州市人事局人才交流中心综合科负责人张会香则表示，在就业形势十分紧张的今天，媒体主动担起社会责任，为毕业生指点迷津，从“授人以鱼”到“授人以渔”，这比帮几个毕业生找到工作更有意义。

　　【解惑】六大问题专家一一把脉

　　一问：该毕业了，两眼一抹黑，不知该找什么样的工作？今年工作格外难找，不敢到招聘会上应聘，怕失败咋办？

　　王文成：我送大家两句话：一是没有准备，就没有机会。毕业前两眼一抹黑，大多属于就业心理上准备不足，不必恐慌。二是不敢参与，就会永远失败。所以要做好求职准备，克服害怕心理，积极参与，提高自己的择业技能。

　　二问：在招聘会上，我对招聘单位总是持怀疑态度，怕上当受骗，该怎样辨别？

　　王文成：不排除有个别单位利用招聘作虚假宣传，甚至搞欺诈。因此，毕业生必须做到“望闻问切”：“望”，即看招聘简章，上面必须具备单位性质、工种岗位要求、用工形式、劳动报酬、福利待遇、单位地址等信息。“闻”，即感知。从招聘人员的举止仪表来测度单位的整体形象与实力。“问”，即向招聘单位询问你所关心的问题，如发展规划、福利待遇和发展潜力等，相信招聘人员还没回答完，你心中就已经有主意了。“切”，即对上述情况进行综合分析，尤其要分析单位的综合实力与开出的各种承诺是否匹配，进而作出判断。

　　三问：现在正忙着写论文，随后还要考试，而此时正是找工作的黄金期，怎样处理这些关系？

　　王文成：在三个鸡蛋上跳舞，踩破哪一个都不行。所以，关键时期就得做个“三好学生”，即论文要做好，考试要考好，工作要找好。列一个切实可行的计划，分配好三件大事的时间和精力，保持一个积极向上的心态，它是你抗压承挫的心理发动机。

　　四问：大家都说毕业生该从基层做起，我们该如何从一线中寻求提升？

　　王文成：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，找到工作后，要做一个比较合理、相对科学的职业发展规划，理出一条相对明晰的职业发展思路，根据不同时期的职业要求，积极创造条件，不断发展自己，做到职位升迁和能力提高“两不误、两促进”。

　　五问：要是和单位签了劳动合同，是不是人就被单位“拴”住了？

　　黄诚：的确有少数毕业生从自身利益考虑，拒绝与单位签订劳动合同，认为自己以后再找到更好的工作，“自由”就受到限制。其实，这种做法并不可取。作为单位员工来说，若不签劳动合同，社会保险手续将不能办理，工龄无法计算，且一旦遭遇劳动纠纷，合法权益将不能得到有效保障。

　　六问：单位都让毕业生实习试用，试用期要不要签订劳动合同？

　　黄诚：劳动期限包括试用期，在试用期内，用人单位也应与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限自实际用工之日起计算，而不是从试用期结束、转正之日起计算。不过，应届生在毕业之前的实习阶段，由于实习生还属于在校生，其实习生的身份还不是法律意义上的劳动者，实习生或见习生与用人单位不是劳动关系，不通过劳动法律法规来调整。

　　【提醒】“别在乎公司大小”

　　李振杰是郑州牧专计算机专业的毕业生，三年前毕业时，他改行从事销售，而后做起行政管理，曾做过郑州某公司的采销经理，每月拿着3500元的薪水。

　　作为过来人，李振杰说，不管学的什么专业，刚毕业时，都看似能干这能干那，没个明确的方向，根本的原因就是心态调整不到位，不愿从头做起，“很有想法，其实做不了”。每个行业每个职位都有出人头地的机会，关键是自己怎样去做。他还说，初入职场时，不要在乎大公司、小公司，主要是自己得有个求职方向。