来到湛江三合村的学生和村民一起劳动

　　前有陕西大二村官白一彤，后有两三千名大学生报考广州增城村官，再有各地不少大学生的自发行动，村官，为何史无前例地成了高校毕业生眼中的“香饽饽”？

　　从2008年开始，中央组织部等部门决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到基层乡村任职。至今，全国大学生村官已有13万人。最新消息透露，广东省今年将招聘1600名大学生村官，加上这1600人，广东省大学生村官将达到2649人。

　　为什么大学生村官能“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”？

　　官方分析，村“两委”干部正在老化是个严峻的事实，新农村建设遭遇人才“瓶颈”；民间来看，农村本地生源大学毕业生正遭遇就业“瓶颈”。一者有需，一者有求，大学生入村任“官”是完美的结合。

　　然而，在当前就业难的大背景下，大学生村官的渐渐走红，是否意味着当代大学生已开始放下身份，扎根基层？“村官”这个职位，是否只是他们绕个弯走上仕途的“跳板”？

　　用知识与青春碰撞乡村

　　一群刚走出大学校门的毕业生，撒到了广东惠阳乡村的角落里，于是就有了以下的变革———

　　2006年，新圩镇新丰村的户籍管理结束“厚本”时代，进入信息化管理；

　　2007年，永湖镇麻溪村的材料告别手写，全部实现了打印归档；

　　2008年，惠阳经济开发区莲塘面村农民不再听天由命，在远程教育中学会了科学种植；

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　　这一系列的变化，源于一群人———大学生“村官”。2006年，惠州市惠阳区在全省率先实施了“大学生村官计划”，至今，共有80名村官任职于67个乡村，村级组织结束了没有大学生的历史，一股知识与青春的活力开始进入乡村。

　　找来女儿智斗野蛮父亲

　　田湘妮，土生土长的惠阳人，带着一副眼镜，皮肤晒得黝黑，说话脆生生的。2007年，她从广州仲恺农业技术学院毕业，学的是农林经济管理专业，思考的是宏观的“三农”问题。毕业后，她放弃了两个留在广州工作的机会，跑到离惠阳城区30多公里的永湖镇麻溪村，当起村党支部副书记。

　　2007年11月22日，田湘妮上班的第一天，村委会墙边那台尘封的电脑立马被激活，材料告别手写，实现了打印归档。“但我不想被大家当成只会写材料的‘ 秀才’”，村里要开通一条1.1公里的村道，田湘妮跑去和大家一起顶着烈日清扫。没有因为她是大学生，或是女孩子而享受什么“特权”。

　　村里一户比较野蛮的村民，把房子盖在路中间，拦住邻居家的去路，两家为此闹得不可开交，田湘妮作为村干部，不能不管。然而跑了十几趟，那个村民态度依然恶劣，死活不肯让步。精明的田湘妮发现对方有个女儿，和自己年龄相仿，就决定从他女儿入手。

　　“你爸在村里名声不好，横行霸道，这样做全村人会孤立你们的，你这个做女儿的脸上也不光彩，好好劝劝你爸吧……”这一招奏了奇效，那户人家不久后就自己拆了房子。

　　2008年，村委举行换届选举，这是头等大事，但有些村民却无动于衷，不愿参与投票。田湘妮简直把自己在大学期间搞活动的神经全调动起来了，她一头扎进去忙了两个多月，东奔西跑充当村里宣传的“大喇叭”，粘贴宣传标语、口号，还要打印各式选票、清点花名册，把通知书发到每个村民家里，又抱着票箱挨家挨户去收票……村民们看到她干得这么辛苦，感动了，纷纷过来投票。

　　后来，田湘妮被镇里委派为唯一的女性包村组长，负责整个村的大小事务，现在她又被抽调到镇政府帮忙，常常城镇乡村两头跑。

　　依靠行动堵住“镀金”之议

　　“我们不是村民选的，怎么能叫村官呢？大学生村官根本不是官。”作为惠阳区第一批大学生村官之一的陈嘉龙，职务是新圩镇新丰村党委副书记，但他很清楚自己的角色，“要先做村民，再做村官。”

　　陈嘉龙2005年从北京体育大学毕业，本来在深圳找到了一份安稳的教书工作，不过他嫌太安稳了，听说老家惠阳正在招募大学生村官，便不顾家人反对跑回来报考。

　　“又是一个来镀金的。”刚进村时，村民和一些村干部都这样议论陈嘉龙。“坐在角落里，两个星期没人理我。”很快，陈嘉龙留意到，村委会的干部无论写材料还是打申请，全是戴着老花镜、一笔一划地用纸写，而旁边就摆着一台尘封的电脑。

　　陈嘉龙终于有了用武之地，他开始包揽村委会所有的文书工作，把干部们手写的钢笔字统统变成了印刷体，鼠标一点，材料就可以通过网络递交给上级了。

　　村民们常常发生纠纷，村委会好不容易达成和解后，第二天又有耍赖的村民不认账，继续闹。陈嘉龙想到了一个高招———制定了一份《调解协议书》，一式三份，只要纠纷后达成和解，双方和村委会就一起签署协议书。再反口耍赖，处理起来就有凭有据了。

　　僵局一打开，陈嘉龙发现自己可以做得更多，从此，他停不下来了：村里的安全生产检查、全国的污染源普查……渐渐地，他和村民关系也越来越融洽了，村民开始把他当能干事的“官”，“大学生，有文化，就是不一样。”悦耳的评价开始在村里流传。村干部说，现在我们都舍不得他走。

　　体验农村那个人情社会

　　从大学生到“村官”，这一角色的转换，需要付出很多。田湘妮说，刚上任时，遇上村民之间闹矛盾，村委派她去调解，她一到场，村民们“扑哧”一声就笑了：“找个黄毛丫头就来敷衍我们，太不给面子了。”村民心里不爽，她讲的话自然也没人听。

　　令大学生村官们困惑的还有，读了一肚子书却搞不懂农村的人情世故。陈嘉龙上任没多久，村民发生争吵，见村治保主任不在，他就独自前往处理。一开始他运用民法知识试图调解，可是双方反而越争越厉害。陈嘉龙选择了报警，但民警的到来更加激化双方的对立情绪。村支书曾远强闻讯赶来，只说了一句话：“大家都是乡里乡亲的，给我个面子吧，不要吵了。”纠纷便平息了。

　　陈嘉龙想不明白。后来，村干部帮他解惑：农村是人情社会，做农村工作要讲人情，不是完全依靠法律法规就能管好的。

　　大学书本上学到的知识，在“村官”工作中很难具体用上。“但这正是一笔财富。”田湘妮说，“农村有的恰是一种充满人情味的生活，有别于城市。两年多来，我看到了社会的不同人性，体会到贫困社会的冷暖人情。虽然整天面对的多是一些琐事、纠纷，但我已经学会独当一面去解决问题。”

　　当了三年 “村官”的陈嘉龙，现在干得更加得心应手。他已经是村里的“多面手”：档案管理、招商引资、征地拆迁、处理纠纷等，都有他的份。去年，他跟村干部去东莞等地招商，一口气就拉回了两个投资项目。他说，新丰村已经成为他的第二故乡：“村民认同我了，我给村里带来变化了，这是我最大的收获。”

　　下乡并非村官仕途“跳板”

　　轰轰烈烈的大学生村官工程，也让很多人担心：大学生当“村官”，只是走过场，留不住人。的确，由于村官没有任何编制，合同期一满，他们就得重新考虑出路。

　　从惠阳区大学生村官的就业协议书上，可看出组织部门想“留住人”的用心良苦。协议规定：大学生村官实行聘用制，服务6年。在这6年中，用人单位支持、鼓励大学生考公务员，服务满4年可参加区属事业单位公开招聘，给予适当加分，同等条件下优先录用。

　　在待遇方面，每月工资由区财政专项供给，生活补贴由所在镇负责发放，工资1600元，补贴600元，加起来每月有2200元左右。

　　与此同时，对大学生村官实行“严进宽出”的原则———在保证大学生服务期间福利待遇时，不限制大学生的个人发展空间，即大学生在6年间如果有更好的发展机会，可以另谋高就。

　　对大部分村官来说，任期满后的道路无非三条：留在基层继续发展、考公务员或考研、重新找工作。前不久的全省公务员考试，惠阳区的大多数大学生村官都参加了。

　　面对“你会一直留下来当‘村官’吗？”的问题，大学生村官们坦言：不敢保证。“服务期间我绝不会当逃兵，但必须考虑出路。”田湘妮说，考公务员只是为了解决身份问题，她报考的还是永湖镇的办事员，同样可以回麻溪村服务。陈嘉龙说，当村官不一定就得非呆在一个村不动，还有更大的舞台可以发挥作用，他想趁年轻时多走些路，而这，并不是拿村官当跳板。

　　自发下乡之路能走多远？

　　大学生村官：前途光明 村委会主任：谨慎乐观

　　“我们的未来一定是光明的！”湛江三合村的大学生村官言及前途，兴奋而热切。尽管履新不久，他们却已经憧憬，“等这里一切上轨道后，我们就要去下一个村子……让整个中国农村发展有个参考模式”。

　　相比大学生们的乐观，三合村村委会主任陈兴旺显得更加谨慎。他介绍，大学生下乡以来，对村子的影响明显。三合村是个“空巢化”严重的村子，“老人带孩子衍生了许多教育问题，这群年轻人下来后，很好地改善了这种情况”。此外，大学生也为村里的发展提供了新思路，带来了很多高校教授的有益意见……

　　但陈兴旺觉得，村子发展最大的瓶颈是缺乏资金，大学生不可能在短期内解决这个问题。三合村收入主要依靠鱼塘承包和在外地打工的年轻人捐赠，“十分不稳定 ”。目前，全村年收入仅4万余元，“大学生的计划再好，没有资金支持也不可能落实”。他反复跟记者说，多宣传一下三合村，希望“政府能拨资金援助这里的新农村建设”。