近日，阿里巴巴集团宣布全国2010届毕业生校园招聘启动，招聘将半数以上职位留给技术开发人员，预计将有逾千名大学毕业生加入阿里巴巴集团各子公司。百度也公布了2010秋季校园招聘计划：将在全国举办13场宣讲会，以及数十场招聘活动，14个核心技术部门招聘600多名人才。之前，腾讯公司公布暂定招聘700人，互联网技术研究、软件工程、市场管理类毕业生将是招募重点。

　　记者了解到，某些“大方”的企业，给应届毕业生的年薪起薪在10万元以上，一些优秀毕业生甚至可以拿到20万元的年薪；而另一些公司，甚至连年开展校园招聘的500强企业给予应届生薪酬最高也只有每月四五千元。这样一对比，同行业内不同公司的巨大薪酬差距就显示了出来。

　　一般来说，应届生选择公司，主要看品牌、发展、岗位、环境，起薪只是一个参考指标。但这种差距巨大的薪酬状况，使得大学生面对校园招聘时不得不将主要精力放在打听薪酬上。一位网名叫“波涛”的毕业生表示：“同一个行业的知名企业之间薪酬差距那么大，像我们学习计算机软件专业的，软件公司、互联网公司、通讯公司，都可以选择，大家都愿意去工资高的行业，打听清楚工资才不至于做无用功。”

　　记者从美世咨询公司发布的一份互联网行业薪酬调研报告中发现，互联网行业的自愿离职率为15.9%，员工在公司服务的平均年份小于3年，员工离职的最主要原因为：追求个人发展、对薪酬不满意、家庭因素、上下级沟通及组织制度、结构不清晰等。可见，综合考虑薪酬、环境、职业发展，才是毕业生选择企业的关键。

　　记者 邵丽蓉