日前，欧莱雅校园宣讲会正在全国范围的15所高校陆续开展，这标志着欧莱雅2010校园招聘工作已正式启动。今年，欧莱雅计划面向中国高校招募50名管理培训生，较往年略有增加。

　　申请职位包括市场营销、销售、物流、财务等方向。目前，欧莱雅管理培训生的网上申报已经开始，截止日期为2009年11月30日。

　　今年的欧莱雅校园招聘宣讲会计划于10月中旬至11月中旬在全国15所高校开展，进入高校数创历史新高。这些高校包括复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学、同济大学、浙江大学、对外经贸大学、北京大学、清华大学、四川大学、广东外语外贸大学、中山大学、南京大学、西南财经大学、武汉大学等。不在这些高校范围内的学生可以通过欧莱雅校园官方网络在线申报。

　　此次欧莱雅校园招聘以“I Want More”为口号，表达了欧莱雅对人才的渴望、重视和尊重，同业也体现出欧莱雅鼓励青年学子锐意进取，突破自我的企业精神。此外，宣讲会中的每一个环节都透露着欧莱雅作为全球最大的化妆品集团，不光是一个制造美的公司，更是一个专业的快速消费品集团。

　　作为欧莱雅人力资源战略的重要组成部分，欧莱雅中国管理培训生计划(Management Trainee Program)承担着为企业未来培养和储备人才的重要使命。

　　欧莱雅管理培训生计划历时一年，为管理培训生提供系统的培训。使他们获得全方位的个性化职业体验。其中包括：实地销售经历、一系列同维度(如市场、财务等)的不同任务、五个模块的定期学习及定期和高层管理人员的圆桌会议。 

　　同时，管理培训生项目还得到欧莱雅集团内部的多方支持。比如，部门资深经理：在每一个部门，管理培训生都会得到一位资深经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。人力资源经理：人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，帮助管理培训生更好的融入公司文化，同时悉心听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。导师：公司会根据个人需求为每一个管理培训生安排一位资深经理作为导师。他会以自己的经验，帮助管理培训生融入公司的文化，给予一对一关于工作和生活的建议和指导。

　　管理培训生在入职初期会有初步设定的职能方向，基于此， 公司会安排相关的技术，个人发展方面的培训，帮助其胜任各自的专业职责。同时通过和上级， 人力资源部门日常的沟通，并通过欧莱雅绩效管理和评估体系(MAP)， 分享愿景， 设定目标， 制定发展计划，实施，反馈评估， 支持员工的个人发展。欧莱雅对每个管理培训生寄予厚望，鼓励他们在自己的专业领域很快有出色表现，希望他们能承担更大的管理职责。公司充分考虑员工的个人发展意愿， 提供跨品牌， 跨部门， 跨地区的多种职业发展规划。