“史上最牛的招聘启事”，招聘的“大学生洗菜工”，就一定是大材小用么？笔者认为未必。诚然，对于那些名牌大学毕业的，那些有志于从事科学研究，有志于驰骋于疆场，有志于当大企业家的，那就没必要非去报考这名“洗菜工”不可。

　　不过，此处的“洗菜工”，不仅仅是洗菜，还要兼职从事执勤点新闻宣传工作。这就不是一般的大老粗能够“洗”得了的。新闻报道工作，不仅要有一定的文化根底，还要求“脑勤，腿勤，嘴勤，手勤”，干得好并非一件易事。

　　如果，你是一名出身于贫困人家的大学生，且还是“三流”、“四流”大学毕业的，先来应聘这名“洗菜工”，总比继续啃老好。即便你不想长期在那里当一名“洗菜工”，那合同“年限为3年”，3年之后，有了基层工作3年的经验，照样可以“丢驴骑马”的。

　　这“史上最牛的招聘启事”，有“10道门槛”之多。之所以至今“没有一个人报名”，笔者认为不一定是“门槛过高”，很有可能是“薪水不高，也不在大都市”，如果是“年薪10万”，且工作地点就在厦门市内，或许“洗菜工”照样有大学生去报名。

　　“三百六十行，行行出状元”。这“洗菜工”当好了，那新闻宣传工作做得很出色，说不定，你就是一名难得的人才，照样可以评劳模，也说不定有一天被上级单位看上了而提拔上去。

　　大学生就业，也是人才市场上一种“买卖关系”。对于“卖方”来说，你想干什么，还得看你自己有没有那个实力。这其间，对于“大学生”这样的概念，我们都应该“与时俱进”。大学扩招前，全国每年毕业的大学生只有几十万，“天之骄子”当然成了“香饽饽”；而如今，每年大学毕业生数百万，选择的余地大了，很多用人单位招聘时自然会抬高门槛。说一千，道一万，任何时候，作为“卖家”，“买家”抬高门槛不可怕，关键要看自己有多少“含金量”，还是那句老话——是金子在哪儿都会发光。(作者：张传发)