昨天，今年首场针对2010年应届毕业生的外企综合招聘会——中智“外企进名校”招聘会在上海财大举行，1200个岗位吸引了10000多名各校毕业生参加。记者采访中了解到，经过了去年的最低谷，今年外企的招聘意愿触底反弹，特别是研发类外企尤为明显，那些能为企业节省大量培训成本的毕业生，最为吃香。

　　招聘同比增长15%-20%

　　昨天的招聘会是近两年来规模最大的一场外企招聘会。上海财经大学就业指导中心主任谭予絮告诉记者，去年的这场招聘会只有60多家外企，今年来了120多家。“去年是请都请不来，今年则很多都是自愿来报名的”，谭予絮表示，数据上的明显增加是今年外企招聘触底反弹的最有力体现。

　　而来自中智的调研数据则显示，沪上外企2010年招聘应届毕业生的计划人数较去年增长达15%-20%。记者在招聘宣传单上看到，参加本次招聘会的120余家外企涉及了零售、IT、制造、汽车、奢侈品等多个行业，涉及金融、财务、软件工程师、销售等类型。

　　中智相关人士表示，不少研发类外企今年对应届毕业生的招聘尤为明显，除了经济回暖之下对于技术型人员的需求提升，外企在中国市场比重值的增加，也促使了这拨“招兵买马”的力度加大。

　　外企降低培训成本用熟手

　　记者在现场采访中发现，今年前来招聘的外企对于毕业生的专业、学校、学历要求并不是非常高，而更看中是否有工作经验和能力，尽快胜任工作。有些公司甚至由具体部门主管出马，来甄别应聘者是否有实际经验。易保软件产品部测试经理钮晓鸣昨天就在现场和公司HR一起收集简历并进行初步筛选，他告诉记者，一些有实际应用经验的软件人才，以及业务能力较强的毕业生，更有机会拿到进一步的面试机会，“至于来自什么专业，倒并不是很重要”。

　　中智上海经济技术合作公司副总经理王慧分析说，往年企业愿意在培训新人上花更多精力和金钱，但今年仍受到金融危机的影响，企业要考虑到缩减培训成本，因此工作经验成了今年企业挑选毕业生的首要因素。

　　上海财经大学就业指导中心主任谭予絮也提醒毕业生，目前在求职的同时，仍然可以参加各类实习、实践，在个人经验上增添砝码。(作者：林颖颖)