编者语:
面对有一年的求职大战,应届毕业生更是眼花缭乱,慌不择路,屡战屡败。其实,在求职的路上,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守。毕业生,面对职场的“勇将”,来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。
2009年应届生的就业问题尚且还没有全部解决,新一轮校园宣讲会又开始了,他们的就业在经济形势尚不够明朗的现状下,将会是怎样一幅百态图呢,不妨来探探这些公司HR的口风,一起揭秘应对刁钻面试题的秘籍吧……>>详细
要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但是,一些条件很好的人却始终无法顺利通过最后一道关卡。一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上……>>详细
一般来说,外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质,注重团队的参与能力与创新能力,特别在意诚信以及经历,注重个人的职业发展与规划。而面试的程序和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开……>>详细
外企的面试官希望找到一个成熟、活跃、聪明的新员工。外企的问题,通常是“旁敲侧击”型,比如问“你有什么缺点?”如果你简单地回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等,那么,这个问题你的得分就是0……>>详细
很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的……>>详细
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