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从《蜗居》透析职场人生 你拷贝的是谁

http://www.sina.com.cn   2009年12月17日 09:39   东方早报

  《蜗居》这部本以“房奴”和“反腐”为切入点的电视剧,讲述了一对夫妇为在上海买房子而经历的艰辛故事,引来了无数人的争议。“蜗居是房奴的辛酸泪”等评论在各大论坛走火……其实,《蜗居》从侧面反映了职场人生。

  在职场中,你会选择扮演谁的角色?哪种职场人会受到老板的喜欢?哪种职场人的幸福感最强呢?

  80后代表——奔奔族

  人物代表:海萍

  职业特质:有理想,能吃苦,敢拼搏

  海萍虽然在日资企业上班,拿着每月2000多元的工资,但是多年的辛苦工作经历并没有把她的棱角磨平,她依然保持着自己名校毕业生的骄傲,骨子里有着一股不服输的个性。为了能拥有自己的房子,她白天做一份工作,晚上做两份工作,并且找到了自己的优势能力——教老外学中文,并以此为出发点,一步步实现自己的理想——开办了一所语言学校。

  发展指数★★★★☆

  “奔奔族”始终充满热情地追逐自己的理想。这类职业人有清晰的职业目标和价值观。性格上,这样的员工很多是倔强的、高傲的,能坚持自己的原则和底线,人际关系上比较直接、坦率。如果他们进入一家“对口”的公司,就能很好地展现优势能力,为公司创造出良好的业绩。如果他们进入一家不被重用的公司,就会决绝地选择离开。大多数公司对这类人才的招聘,初期会较为谨慎与疑虑,一旦发现了契合点,便能成为长期合作伙伴。

  点评:职业因奋斗而精彩

  从个人职业发展的角度来说,拥有和海萍一样个性的人,多半会在职场中步入成功。因为他们坚强、有抗压力,最重要的是他们有强烈的事业心和目标感,并且在达成一个目标后,就会出现另一个更高标准的目标。当然,这类性格的人,要切忌眼高手低。

  70后代表——蜗牛族

  人物代表:苏淳

  职业特质:安于现状,知足常乐

  苏淳所在的是一个国企的技术部门。作为一个工作不累工资不高的稳定场所,让曾经意气风发的他逐渐失去斗志。到了而立之年,他仍然一穷二白,房子买不起,老婆孩子也养不起。他也会感慨:“我曾经也是父母的骄傲!怎么现在,就混成这样了?”但是,虽然偶有牢骚,他每天依旧按部就班地工作,因为没有高目标,不喜好与人攀比,也就没有压力,少有挫败感,同时也获得了比较高的职场幸福感。

  发展指数★★★☆☆

  像苏淳这样的职场小白领,就像蜗牛,他们的职业发展比较缓慢平稳。对于老板来说,根据不同的公司类型和用人风格,对这类人的喜好不同。一些公司感觉他们稳定忠心、易于管理、不会跳槽而乐于聘用这类人才。另一些公司则感觉他们不够进取没有朝气,而拒绝录用这类人才。同时,因为这类人没背景,不出挑,无杰出贡献,又不懂得周旋人际关系,所以他们的职业晋升将非常缓慢。在公司他们是不受重视的一群人,一直在基层岗位徘徊,可替代性也很强,如果遇到裁员减薪,他们也将是“身先士卒”的一类。

  点评:你知足,所以你幸福

  这类人是缺少竞争力的一类人,并且一旦到了35岁以后,很可能遇到中年职业危机。当然,这类人就想过这样平淡的、有规律的生活。他从来就没有想过要大富大贵,他很享受平静的、闲适的生活。因此,这类人在职场的优势是随和、真诚、单纯、不会搞办公室政治、工作循规蹈矩、服从领导安排、比较容易管理,即使遇到工作中的一些不平等待遇,他也不会公然和领导抵抗,只是私下里嘀咕两句、发发牢骚而已。这样的人激励起来是比较困难的,但一个踏实、稳定的员工是任何团队都需要的,也算是团队的稳定、忠诚一族。给这类性格职业人的忠告是:最好能有意识地积累某个领域的核心技能或竞争力,这样才能保持持续的职场幸福感。

  90后代表——草莓族

  人物代表:海藻

  职业特质:怕苦、怕累、缺乏进取心

  “要是有一工作,月薪1万元,每星期只上两天班,休息五天,就好了。”这是海藻每天不想早起上班说的一句话。海藻具备所有新一代娇生惯养的独生子女的特点:不喜欢应酬、依赖性强、缺乏吃苦耐劳的精神、工作能力不强。虽然海藻也毕业于名牌大学,但是她职业价值观却是,干得不开心就跳槽,老板太苛刻、工作太辛苦、太无聊、无法施展才华、甚至要起太早等等都是辞职的理由,而且直接炒老板鱿鱼总比让自己受委屈好。工作从来就不可能成为她的生活重心,她也没有职业目标和晋升欲望。

  发展指数:★☆☆☆☆

  职场给海藻这群人取了一个恰当的名字——草莓族。他们外表光鲜、高学历、天之骄子,却不能碰、不能做业务、不能被骂,充满了少劳多得的美好幻想。这些小草莓是最不受老板喜欢的人。特别是在重视业绩的民营企业,老板最怕这类人进入公司,不但不能给公司带来价值,搞不好还会影响到公司其他员工的精神面貌。

  点评:请善用年轻的资本

  “草莓族”要驰骋职场,可以参考几点建议:1.调整心态。以积极的心态去面对你的工作、你的同事,你会发现你的友好会得到回应。2.寻找一份感兴趣的工作。如果干着一份符合兴趣爱好的工作,“草莓族”也许会爆发进取心从而做出一番成绩,慢慢进入良性循环的轨道,最后摘去“草莓族”的帽子。3.少跳槽。职场成功贵在坚持,只有认准目标、坚持下来,并从中积累一些经验和素质,才能为以后的厚积薄发做准备。

  85后代表——犀牛族

  人物代表:小贝

  职业特质:勤奋上进,稳打稳扎,有升值意识

  和海藻同年毕业的小贝,在短短几年就有6万元存款。虽然这不是一笔大数目,但对于一名普通小白领来说,要存这么一笔“老婆本”,相当不易。小贝的钱来得很实在,小贝也干得很敬业。他坚持将一份工作做到底,除了特殊原因外坚决不辞职,他感觉只有这样,才可能获得加薪与晋升,而自己的努力再加上适合的机会,幸运总会降临到自己的头上。同时,小贝不会妄自菲薄,不会因为暂时低廉的工资收入而郁郁寡欢、否定自己,也不会因为对自己评价过高而狂妄自大,认为自己应该得到多么高的待遇。更难能可贵的是,他会“苦中作乐”,为单调的生活增添乐趣,并且愿意踏实工作,赢得未来。

  发展指数:★★★☆☆

  “犀牛族”勤恳踏实、有上进心、职业目标明确,只是由于学历背景或者工作经历不够等原因依旧在职场底层徘徊。虽然面对枯燥的工作,但是他们依然保持工作热情,希望得到机会。一旦你赋予他重任,他就会珍惜机会,使出浑身解数,争取获得好的成绩。因此这类员工由于他们的兢兢业业,晋升机会还是很多的,相信大多数老板都愿意雇佣他们作为左膀右臂。

  点评:不要埋头苦干,只要灵活多干

  “犀牛族”什么都好,但就是因为过于渺小,很难仅依靠自己的努力获得上司的青睐。于是“犀牛族”应该在工作外搞些“小动作”,首先,寻找伯乐。这个“伯乐”并不局限于人,有可能是一本书、一堂课,多了解外界的看法,了解职场的晋升法则和各行业的讯息,更加全面地了解自己,丰富自己的经验和眼界,这比闷头苦干更重要。其次,学会合作,以别人的长处弥补自己的不足,不要只顾自己冲锋。再次,建立良好的人脉关系。“犀牛族”要积极提高自己的情商,提升自己的沟通、人际交往能力,这样才能为自己打开另一扇窗。

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