《蜗居》这部本以“房奴”和“反腐”为切入点的电视剧，讲述了一对夫妇为在上海买房子而经历的艰辛故事，引来了无数人的争议。“蜗居是房奴的辛酸泪”等评论在各大论坛走火……其实，《蜗居》从侧面反映了职场人生。

　　在职场中，你会选择扮演谁的角色？哪种职场人会受到老板的喜欢？哪种职场人的幸福感最强呢？

　　80后代表——奔奔族

　　人物代表：海萍

　　职业特质：有理想，能吃苦，敢拼搏

　　海萍虽然在日资企业上班，拿着每月2000多元的工资，但是多年的辛苦工作经历并没有把她的棱角磨平，她依然保持着自己名校毕业生的骄傲，骨子里有着一股不服输的个性。为了能拥有自己的房子，她白天做一份工作，晚上做两份工作，并且找到了自己的优势能力——教老外学中文，并以此为出发点，一步步实现自己的理想——开办了一所语言学校。

　　发展指数★★★★☆

　　“奔奔族”始终充满热情地追逐自己的理想。这类职业人有清晰的职业目标和价值观。性格上，这样的员工很多是倔强的、高傲的，能坚持自己的原则和底线，人际关系上比较直接、坦率。如果他们进入一家“对口”的公司，就能很好地展现优势能力，为公司创造出良好的业绩。如果他们进入一家不被重用的公司，就会决绝地选择离开。大多数公司对这类人才的招聘，初期会较为谨慎与疑虑，一旦发现了契合点，便能成为长期合作伙伴。

　　点评：职业因奋斗而精彩

　　从个人职业发展的角度来说，拥有和海萍一样个性的人，多半会在职场中步入成功。因为他们坚强、有抗压力，最重要的是他们有强烈的事业心和目标感，并且在达成一个目标后，就会出现另一个更高标准的目标。当然，这类性格的人，要切忌眼高手低。

　　70后代表——蜗牛族

　　人物代表：苏淳

　　职业特质：安于现状，知足常乐

　　苏淳所在的是一个国企的技术部门。作为一个工作不累工资不高的稳定场所，让曾经意气风发的他逐渐失去斗志。到了而立之年，他仍然一穷二白，房子买不起，老婆孩子也养不起。他也会感慨：“我曾经也是父母的骄傲！怎么现在，就混成这样了？”但是，虽然偶有牢骚，他每天依旧按部就班地工作，因为没有高目标，不喜好与人攀比，也就没有压力，少有挫败感，同时也获得了比较高的职场幸福感。

　　发展指数★★★☆☆

　　像苏淳这样的职场小白领，就像蜗牛，他们的职业发展比较缓慢平稳。对于老板来说，根据不同的公司类型和用人风格，对这类人的喜好不同。一些公司感觉他们稳定忠心、易于管理、不会跳槽而乐于聘用这类人才。另一些公司则感觉他们不够进取没有朝气，而拒绝录用这类人才。同时，因为这类人没背景，不出挑，无杰出贡献，又不懂得周旋人际关系，所以他们的职业晋升将非常缓慢。在公司他们是不受重视的一群人，一直在基层岗位徘徊，可替代性也很强，如果遇到裁员减薪，他们也将是“身先士卒”的一类。

　　点评：你知足，所以你幸福

　　这类人是缺少竞争力的一类人，并且一旦到了35岁以后，很可能遇到中年职业危机。当然，这类人就想过这样平淡的、有规律的生活。他从来就没有想过要大富大贵，他很享受平静的、闲适的生活。因此，这类人在职场的优势是随和、真诚、单纯、不会搞办公室政治、工作循规蹈矩、服从领导安排、比较容易管理，即使遇到工作中的一些不平等待遇，他也不会公然和领导抵抗，只是私下里嘀咕两句、发发牢骚而已。这样的人激励起来是比较困难的，但一个踏实、稳定的员工是任何团队都需要的，也算是团队的稳定、忠诚一族。给这类性格职业人的忠告是：最好能有意识地积累某个领域的核心技能或竞争力，这样才能保持持续的职场幸福感。

　　90后代表——草莓族

　　人物代表：海藻

　　职业特质：怕苦、怕累、缺乏进取心

　　“要是有一工作，月薪1万元，每星期只上两天班，休息五天，就好了。”这是海藻每天不想早起上班说的一句话。海藻具备所有新一代娇生惯养的独生子女的特点：不喜欢应酬、依赖性强、缺乏吃苦耐劳的精神、工作能力不强。虽然海藻也毕业于名牌大学，但是她职业价值观却是，干得不开心就跳槽，老板太苛刻、工作太辛苦、太无聊、无法施展才华、甚至要起太早等等都是辞职的理由，而且直接炒老板鱿鱼总比让自己受委屈好。工作从来就不可能成为她的生活重心，她也没有职业目标和晋升欲望。

　　发展指数：★☆☆☆☆

　　职场给海藻这群人取了一个恰当的名字——草莓族。他们外表光鲜、高学历、天之骄子，却不能碰、不能做业务、不能被骂，充满了少劳多得的美好幻想。这些小草莓是最不受老板喜欢的人。特别是在重视业绩的民营企业，老板最怕这类人进入公司，不但不能给公司带来价值，搞不好还会影响到公司其他员工的精神面貌。

　　点评：请善用年轻的资本

　　“草莓族”要驰骋职场，可以参考几点建议：1.调整心态。以积极的心态去面对你的工作、你的同事，你会发现你的友好会得到回应。2.寻找一份感兴趣的工作。如果干着一份符合兴趣爱好的工作，“草莓族”也许会爆发进取心从而做出一番成绩，慢慢进入良性循环的轨道，最后摘去“草莓族”的帽子。3.少跳槽。职场成功贵在坚持，只有认准目标、坚持下来，并从中积累一些经验和素质，才能为以后的厚积薄发做准备。

　　85后代表——犀牛族

　　人物代表：小贝

　　职业特质：勤奋上进，稳打稳扎，有升值意识

　　和海藻同年毕业的小贝，在短短几年就有6万元存款。虽然这不是一笔大数目，但对于一名普通小白领来说，要存这么一笔“老婆本”，相当不易。小贝的钱来得很实在，小贝也干得很敬业。他坚持将一份工作做到底，除了特殊原因外坚决不辞职，他感觉只有这样，才可能获得加薪与晋升，而自己的努力再加上适合的机会，幸运总会降临到自己的头上。同时，小贝不会妄自菲薄，不会因为暂时低廉的工资收入而郁郁寡欢、否定自己，也不会因为对自己评价过高而狂妄自大，认为自己应该得到多么高的待遇。更难能可贵的是，他会“苦中作乐”，为单调的生活增添乐趣，并且愿意踏实工作，赢得未来。

　　发展指数：★★★☆☆

　　“犀牛族”勤恳踏实、有上进心、职业目标明确，只是由于学历背景或者工作经历不够等原因依旧在职场底层徘徊。虽然面对枯燥的工作，但是他们依然保持工作热情，希望得到机会。一旦你赋予他重任，他就会珍惜机会，使出浑身解数，争取获得好的成绩。因此这类员工由于他们的兢兢业业，晋升机会还是很多的，相信大多数老板都愿意雇佣他们作为左膀右臂。

　　点评：不要埋头苦干，只要灵活多干

　　“犀牛族”什么都好，但就是因为过于渺小，很难仅依靠自己的努力获得上司的青睐。于是“犀牛族”应该在工作外搞些“小动作”，首先，寻找伯乐。这个“伯乐”并不局限于人，有可能是一本书、一堂课，多了解外界的看法，了解职场的晋升法则和各行业的讯息，更加全面地了解自己，丰富自己的经验和眼界，这比闷头苦干更重要。其次，学会合作，以别人的长处弥补自己的不足，不要只顾自己冲锋。再次，建立良好的人脉关系。“犀牛族”要积极提高自己的情商，提升自己的沟通、人际交往能力，这样才能为自己打开另一扇窗。

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