本文选自《脱线中的爱因斯坦》的博客，点击查看原文

　　看看网友“随意的风180”在论坛中列举的一位应届毕业生“令人暴寒的事迹”，真是极品得不一般。你可不要犯这些职场大忌哦。

　　“随意的风180”说这位应届毕业生是新配给她的助理，没想到半个多月的相处，这位职场新人的雷事不断，极品事迹接二连三地出现，不得不八卦一下。关于这些极品事迹，西安高新区一公司行政人事部人事主管李燕分别作出点评，希望对职场新人们有所帮助。

　　极品事迹一：没有眼色

　　我和助理以及老总去局里开会。会毕，领导要写个注意事项给我们，我和老总当时拿笔都不太方便，我随口问助理：“你带笔了吗？”他马上回答：“带了。”

　　几双眼睛看着他，接下来的十秒钟内，他睁着那双无辜的大眼，看着我们三个。于是，我打破这个尴尬的僵局，补充一句：“借我用用。”又是尴尬的十秒过去了，他才拿过自己的包，找到一支笔递给了我，然后我再递给领导。

　　回来在车上，我们老总问他：“为什么要补充一句，你才把笔递给领导呢？”他很气愤地大声在车里说道：“我故意的，因为我觉得你们在利用我。”顿时，车里又是尴尬的十秒……

　　点评：这说明他不太机灵，没有眼色。新到职场，应当以最快速度融入公司，包括适应领导的管理风格。有的领导安排工作会说得非常清楚，有的领导意图则需要下属去理解。其实这个事情领导的意图已经很明显了，这么迟钝会令自己的形象大打折扣。

　　极品事迹二：没有责任心

　　让他去送份资料给局里领导看，为了快我让他打车去，然后坐公车回来。结果人家是坐公交去的，打车回来的。说什么送去的时候他不累，回来他累了就打了。他来找我报销，我一顿生气。他还不解，一个劲地问我为什么生气，我就说打车去是因为领导急着要，你要快去送。坐公车回来是因为公司没什么急事，你可以节约成本。他马上大叫一声：“你不早说明白啊？”

　　点评：工作态度不端正，没有责任心。做工作不是以自己的感觉为主，而是应该以公司的需要为主，工作时间就应当将工作放第一位。

　　极品事迹三：知识技能储备不够

　　开会结束要和领导合影，他接过相机，开始低头研究。我们老总和领导摆了好久的POSE，他还没有抬头。我叫他快照，他说：“等会啊，这是我第一次摸数码相机，研究下。”(我现在有点拿他当“偶像”了。)

　　还有一次，我告诉他，你加下我的MSN。他说哦。3分钟后，我突然意识到自己没有告诉他我的MSN账号，而且他肯定不会自己去问别的同事。我又把他叫过来说：“我把我的MSN写给你。”“他说写什么给我？”“MSN账号啊。”“什么是MSN？”

　　点评：最简单的知识技能储备都不具备，协作意识差。

　　极品事迹四：分不清分内分外事

　　他帮我接了个电话，是个推销办公用品的，我说这个事是出纳那边负责，你找那个大姐问问我们要不要吧。我们出纳大姐说已经买过了，让他推了。

　　结果，十分钟过去后，我看他还在那聊，就过去问他怎么还不挂，他来了句“我们还是买他们的东西吧，挺好的，真的。”我气死了，就说了句气话：“你想买去给老总打申请。”他竟然真的去打了，老总把我叫过去一顿骂，说他怎么又管起公司买东西来了？

　　点评：在其他部门需要配合时，应当配合，在其他部门不需要时，首先应完成分内的工作，在自己的工作时间内做其他的事明显不合适。

　　极品事迹五：随意评判他人工作

　　没什么事可做，他溜达到设计那边，与设计总监有如下对话：“哥，你收我当徒弟吧。”“啊，你想干吗？”“我想当设计。”“呵呵，设计可不是那么好当的，很累。”“累啥啊，你天天就坐这里，没事干动动鼠标。”

　　(一阵沉默……总监已经开始耷拉下脸了。)“你想学设计可以自己去报班。”“报班不是得花钱吗？”

　　(又一阵沉默……)“那我也是收费的。”

　　(一阵沉默后，总监喝水。)“那你说我跟王总商量下，他能让你教我吗？”

　　(旁边的设计开始干咳，接着是炸雷一般的暴笑声，我们有个女设计捂着肚子冲进来跟我说：“快把他领回来……”)

　　点评：首先表现了对本部门的不忠诚，其次对自己没有清晰的定位。而且随意评判他人工作，太过主观，也显得不尊重别人的劳动成果。

　　极品事迹六：心态不成熟

　　一天，老先生突然冲到屋子里，对我说了如下的话：“姐，我觉得公司里的人勾心斗角，都看不起我。”“你想得太多了。”

　　他突然很委屈地说：“那怎么他们看见我就笑？”“他们看见你笑，可能是觉得你挺可爱的。”

　　他又很愤慨地说：“他们就是觉得我们新人好欺负。”“你想太多了，可能有点误会吧。”“不是误会，我听说得多了，就是想踩着我往上爬。”

　　我真的想大喊，他们根本不用踩你，你本来就是公司的最底层啊。

　　点评：职场心态不成熟，是有职场政治，但不要看得太重，对新人来说，最重要的是把自己的工作做好，这也是领导所看重的。

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