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职场真人秀:我在“富二代”手下工作

http://www.sina.com.cn   2010年02月08日 10:51   新浪教育

本文选自《ELLE中文网》的博客,点击查看原文

  所谓“职场无战士”:在职场上发生的问题,最终不是靠硬性对抗能解决的,想职场顺畅,千万不要去当战士,而是要当隐士,闷声发大财,太平过日子。否则,当你成了战士那一天,离你最近的位置,是烈士。 

  这两年,网上最让男人眼睛一亮的词语,基本上是“艳XX”!艳照,艳遇之类的话题。而让大多数女人心动的词,其实是富二代。又有钱又有教养又年轻,这样的男人,完全适合谈恋爱,名正言顺,心悦诚服的跳进上流社会。

  甚至,一些女人不惜以入职公司为手段,想办法去接近富二代,想利用工作之便谈恋爱。

  每当看到此类故事或者电影,琳达陈就忍不住叹气,因为,她所在的公司,就有一个富二代,老板的亲儿子,外国留学四年刚刚回来,学的是工商管理,在公司里面,正准备大展拳脚。公司员工私下里,干脆称呼他为太子,称呼他的部门为东宫。

  而琳达陈就在太子阁下所在的部门,这个东宫,实际上,是公司的“高端化产品扩展部”,就是希望把原来生产超市成衣的品牌,上升到奢侈品的水准。

  在太子看来,品牌的价值,在于塑造,同样的技术条件下,我们也可以塑造出自己的全球奢侈品品牌。

  琳达陈第一次听到太子的演讲的时候,她仿佛看到太子身上发出光芒!毅然,从自己所在的江浙地区销售部请调,投奔到太子阁下的东宫,当然,至少琳达陈本质上,是并没有打算以此为跳板,追求太子阁下的。

  而同样,想调进这个部门却没有成功的丝袜露露,就为此非常不服气,每次在走廊上看到琳达陈,都会冷冷的哼一声,表达自己的不满。

  而半年后,就轮到琳达陈叹气了,丝袜露露也很友善的原谅了琳达陈,并且仿佛很有先见之明的,来指点琳达陈达笨。

  原因很简单,在以销售业绩为收入前提到各销售部门,最凄惨的就是东宫的销售人员。因为,太子阁下虽然树立了远大的目标,铸造奢侈品品牌,然而,在这个成衣工厂的系统内,任何一个部门的叔叔大爷,都没有少给他下绊……

  采购部门在材料上,不能完全达成目标。制作工厂,更是以进度太慢以及技术达不到太子的要求,而拒绝接受她们部门的订单。当然,也幸好是这些部门明智的拒绝合作,导致库存积压还少了点……

  实际上,东宫的奢侈品计划,无论是品牌塑造,还是实际销售,进行的并不成功。当初众多以为进入东宫就可以更好横行的员工,此刻也都灰心了,能请调回去的请调,请调不了的,索性辞职了。

  当然,太子的部门甚至在人力资源部独自优先挂单,来抢招聘的新人,每个月也都有新人,兴冲冲的加入,两三个月后,很沮丧的退出。

  而琳达陈作为公司的三年以上资深销售经理,她是绝对不甘心退出的。而实际上,太子也觉得这个事情很丢面子,有点骑虎难下的状态,在坚持着自己的道路。

  琳达陈忍不住想,自己如果实在熬不过太子的爱面子,半年后,只好真的辞职了。

  然而,在太子成立“高端化产品扩展部”的第二百四十三天,琳达陈被提名为部门总经理,而太子阁下,则被董事长劝退了。

  这个决议让公司上下都是大吃一惊。

  琳达陈也惊喜到了极点。丝袜露露更是嫉妒的要死。

  而半年后,琳达陈苦苦支撑,甚至去焗黑了两次头发,因为白头发太多了,“高端化产品扩展部”还是倒下了。

  老板在内部大会上进行总结,以这件事件为反面教材,让大家吸取教训,坚持走大众成衣之路,“高端化产品扩展部”的失败,在于战略路线错误,而不在于领导错误。其后的人事调动,曾经为难太子的几个人都下马了,琳达陈被礼貌性辞退,当然,有一笔还算不错的补偿金。

  而此时,关于太子的消息重新传来,原来,老板直接收购了一家香港公司,这家香港公司在内地代理一家意大利老牌,此时的太子,正作为总经理的身份,终于挤进了他向外的“上流社会”,当年的旧部和理想,他根本就不记得了。

  琳达陈知道,自己这一次,先是被理想主义骗了,然后被现实主义耍了。

  职场诀窍:

  特殊利益部门,一直都是许多人在公司里面特别向外的地方。尤其是那种部门的领导如果有特别强的背景或者发展势头的时候。殊不知,一个企业结构中,越是特殊的部门,越是要面临特殊的压力。尤其是太子所在的部门,更加是暗藏激流,因为老板知道太子不成熟,而国内的世代传承制度,和老板寿命在科技养护下可以很长这个相互冲撞到钓诡局面,太子三十五岁还无法接班,老板快六十岁还不想放权的局面。

  所以,如果有的选择,千万不要进父子同在一个公司的儿子部门,在那里,你只能装孙子。更理想的地方,是儿子独立开的公司……在这里,你才不会成为“锻炼儿子”必须付出的炮灰。

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