5428家企业中2009年发放年终奖的达到58%，同比上升12个百分点

　　2009年职场人的年终奖是多少？智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2)进行调研统计。来自企业的调查显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时，网上共有6000余职场人参与了特别调查，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在5000元以下。

　　92%的企业直接发现金

　　与2008年46%的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12个百分点，说明企业效益的好转，为员工带来了相应的回报。根据统计，六成企业年终奖在2010年1月份发放，发放年终奖的时间主要集中在春节前。2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2月发放的为16%，还有10%的企业会在3月发放。

　　在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21%的企业会发放购物卡，18%的企业会发放相应实物，还有8%和5%的企业会奖励旅游或培训。

　　奖金较2008年有所提高

　　2009年年终奖发放平均水平有所提高，根据统计，2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高，一般员工平均达到4029元，主管为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。此次调查时间为1月中旬-2月初，在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，具体比例为37.2%。六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。调查显示，2009年终奖集中在2000-5000元的比例较高，比例为31.8%。其次是2000元以下，比例为26.8%。

　　四成人对年终奖不满意

　　一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。那么职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意？在智联招聘此次调查中，44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖不满意，比例相较于2008年增高了8.7个百分点。将奖金存起来和用于过年花销是今年年终奖的主要用途，比例分别达到了43.2%和33.0%。因此，三成职场人会将年终奖的主要用途用于过年花销。除了存起来和用于春节花销外，还有部分职场人会拿出年终奖的部分用于投资或者购买大件的必需品，比如电脑、家庭生活用品等等。

　　华西都市报记者 江玮