2月25日，年后首场招聘会在农展馆举行。次日，国展又接连举办大型招聘会……春节过后，招聘市场一片繁荣景象。记者发现，在这些主要面向社会在职人士的综合招聘会上，应届大学毕业生异常活跃。

　　节后招聘需求大增

　　农展馆招聘会是春节后第一场大型招聘会，共有600余家单位参展，提供岗位1.2万余个。基于场地、安全等因素考虑，此次招聘会的规模有所控制。招聘会主办方北京市总工会职介中心市场有关负责人介绍，春节过后用工需求量较大，有的企业招聘岗位多达100多个，还有近200家企业没抢上展位。

　　三四月份俗称人才市场的“金三银四”，是高校毕业生和职场人士调换工作的好时机。今年因为经济形势回暖，用人单位的招聘量也较去年有所上升，为了吸引求职者，有些单位还打出了“现场面试合格即录取”的牌子。

　　年后一场场招聘会的举办无疑给毕业生们带来希望。据统计，首场招聘会两万多名参会者中近八成是应届大学生。

　　应届生踊跃应聘

　　首都师范大学毕业生陈春燕说，虽然知道这种综合性的招聘会一般招聘有工作经验的求职者，但是现在就业困难，多参加招聘会就多点儿机会。况且招聘会规模如此之大，在其中找到几家适合自己的单位还是比较容易的。

　　应届毕业生的大量出现让一些单位临时修改了招聘计划。一家公司的招聘负责人说，公司的校园招聘是单独进行的，今天原本只打算招聘有工作经验的职员，因为前来投简历的毕业生太多了，他们临时制作了一张小的招聘启事，专门把招收应届生的岗位贴出来。

　　在综合性招聘会上，没有工作经验使得毕业生缺乏竞争优势。很多毕业生都抱着试试看的心态投递简历。北京林业大学毕业生郭智勇说：“我会把我的实习经历以及在校期间的实验项目向单位特别强调一下，大多数招聘经理会留下我的简历。”

　　三菱电梯的招聘负责人说，毕业生与在职人士同场竞技并非完全处于劣势，毕业生的特点是可塑性强，“白纸一张”，用人单位完全可以按照自己的需求来重新培训毕业生，而跳槽过来的求职者可塑性较小。

　　毕业生期望薪水降低

　　由于没有足够的工作经验，对很多高薪的职位，毕业生只能“望洋兴叹”。尽管招聘人员较多的销售、客服、技术支持等职位薪酬相对较低，但是，毕业生们普遍表示对薪水不太在意。

　　来自天津科技大学的小林说，现在能找到一份不错的工作已不容易，薪水就不能再要求有多高了。每月1500元到2000元左右对于本科毕业生来说还能接受。

　　另外一名毕业生说：“薪水不是最重要的，一个充满潜力和希望的工作岗位，能让大学生的价值得到发挥，这才是最重要的。”

　　北京考试报记者 安坤