本文选自《陆琪说什么？》的博客，点击查看原文

　　上司喂养法则之八：上司信你一时，不会信你一世，所以好处要及时兑现。

　　在教师型上司的部门里任职，还会犯一个严重的错误，那就是自以为得宠，永远不可一世。

　　在《潜伏在办公室》里我就曾说过，这种人是愚蠢的，真正的聪明人，不管有没有上司罩着都会让人觉得深不可测，而即使有上司罩着，聪明人也应该低调行事。

　　蠢人之所以不可一世，完全因为他们觉得自己有了靠山，就可以不怕闯祸，更不怕其他人的挑战。

　　但蠢人们不知道，这个世界是在变化的，一切的一切都会在瞬间改变。

　　一、信任是一种看法，随时会改变。

　　教师型上司很容易信任下属，但这不代表他会信任所有人，更不代表，他会永远信任你。

　　世界在变化，事情也在变化，人的心理更是瞬息万变。信任这种东西并不是实物，而是人的一种心理，是受到情绪影响的，更容易受到误导。

　　就好像一份食物，你觉得好吃，可能是因为当时太饥饿。等到下一次，你本来就吃饱着，再看到同样食物时就会感觉不好吃。食物本身没有改变，改变的是人的看法。

　　信任就是一种看法，它是上司的一种心理投射，并不以你为转移。

　　前一秒的时候上司信任你，下一秒他们就可能不再信任。

　　今天没人说你坏话，他信任你。明天有人说你坏话，他可能就不信了。

　　今天他心情好就多信任一点，明天心情差就少信任一点。

　　任何人都没办法掌控他人的心理，甚至是上司自己也掌握不了，所以千万不要以为信任是长久的，它有可能是这个世界上最容易变化的东西。

　　建议每个人都把上司的信任看做当下的产物，是瞬间的东西，这就是我们所说的瞬间的信任。

　　你不需要上司永远信任你，只需要在你需要他信任时有瞬间的信任就可以，这样你需要付出的代价就低很多。

　　二、上司的关照并不由你控制。

　　蠢人们有恃无恐的原因是有上司的关照，可你如果真的相信上司会关照他，那你就比蠢人还要蠢了。

　　职场上绝大部分的狐假虎威都是虚张声势，只有在有利益冲突时，你才能看清楚，上司会关照谁。

　　有一些上司，甚至可以说是绝大部分的上司，都会承诺关照下属。他对你是这么承诺的，对别人也这么承诺，关照这种东西，就是万能膏药，只要你有一丁点的利用价值，上司就会贴一剂在你身上。

　　问题是，你如果真的相信，那就惨了。

　　上司答应关照你，那只是口头承诺而已(甚至还算不上承诺)，要不要关照，怎么关照，最后还是由上司做主的。

　　手是长在别人身上，权力是别人口袋里的东西，他只是告诉你也许会，但并不代表他就要真的做。

　　试想一下，上司答应了你，然后又不做，你能怎么样？

　　你还真不能怎样。

　　所以，这其实是空头支票，没有丝毫的约束性，上司保证关照你也好，答应你某件事情也好，只要不是真的到手，那他就随时可以反悔，随时能够不做。

　　这个世界就是如此现实，你想要获得百分百的保证，就必须要把别人的东西拿到自己的口袋里，否则到头来都是空的。

　　三、兑现成职场利益才是落在实处。

　　有人会疑惑，既然上司的信任是会变得，上司的关照又是空头支票，难道就没办法让上司为我做什么？

　　当然是可以的，关键是你要把上司对你的好感，对你的信任都兑现成实实在在的职场利益。

　　当一个下属具有利用价值的时候，上司往往会承诺很多。

　　升职也好，加薪也好，股份也好，干掉竞争对手也好，但凡能够让人死心塌地的卖命，他就敢说出口。

　　但请记住，这不是职场利益，而是职场预期。因为当你干活的时候，这些东西还在云里雾里，并不真的属于你。

　　而等你干完活，你的利用价值也消耗殆尽，上司还会给你么？这是个疑问。

　　什么才是职场利益？那就是已经兑现并且到手的东西。我们常说落袋平安，在生意场上是这样，在职场更是如此。

　　但有人会害怕，觉得我在干活之前向老板提要求，以后会不会整我？

　　这个问题，并不能很绝对的回答，但从经验来看，大部分是不会的(一些狭隘型老板除外)，而且结果往往会相反，正因为上司付出了代价，所以他们不会轻易让你边缘化，他们会继续用你，拼命榨干你的价值。

　　一个人职场身份的体现，往往就显现在这里。有些人以为免费为上司卖命就是效忠，就是做好人，其实大大不然，你越是免费，就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第一个被踢走的就是你。

　　反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。因为他们贵，没人舍得白花代价，就算不好用，也只能用到底。

　　总而言之，职场利益的兑现，就是把你的价值把上司的信任把所有的关照都兑换成实际利益，以提升你的职场地位。