本文选自《巴勒奔的BLOG》的博客，点击查看原文

　　导语：一个外地网站编辑给我发了一封邮件，讲述他的职场苦恼。征得他同意后，我将他的邮件和我的回复贴在这里。他的困惑是很多人共同的困惑，欢迎大家一起来探讨。对比一下自己，也许你也曾经这样不经意出错。

　　最近我在职场上遇到了一些问题，请给我的意见。事情的经过如下：

　　我是81年的，本人性格活泼。非常热心，但是有点过度。工作了5年，在这5年当中，我的直接领导是总经理，部门的员工只有1-2人，甚至有的时候只有我一个人。而且都是男孩，女孩没有。下班就回家。所以造成了我人生阅历和社会经验，人际关系相对薄弱了。我是学习IT的，做网络编辑的，原来做网络编辑的时候。部门的女孩都是跟我差不多大，都是81或者有的比我大，很小的比较少。思想上面很放得开。没事的时候可以唱歌，打游戏，真的做到无所不谈。可是我到了现在这个公司就不一样了。

　　这个公司是做医药软件的，编辑部8人，网络事业部8人。而我正好在编辑部，编辑部除了部门经理和我是男孩，编辑部其他员工都是女孩。而且年龄都在87年左右。包括部门经理。

　　到了这个公司，领导对我很看重，以老编辑的看法来看待，其实我的水平很一般，因为我不懂医药。只懂得IT。领导当时说，你对公司有何看法有何意见尽管在日志系统里面说明或者当面说都可以。

　　到了公司，我不了解编辑部情况的时候，我非常的热心，对网站的一些问题提了出来。同时我跟编辑部女孩要了QQ、手机号码、开心网帐号，她们都没有给我。造成了大家对我有了看法，因为我是单身，她们有的有男朋友了，是不是感觉我这个人很怪，是不是有非分之想。很容易想歪。

　　公司领导，为了让网站快速的推广出去，给我们提出了一个要求，每天更新新闻想办法超额，同时希望我能够带动大家一起超额。我就拼命的超额，有时候抢了她们女孩子的新闻。女孩子不高兴了，你想超额没有人管你，但是你不能拿我们的新闻来超你的额。顿时女孩子就很有意见了。

　　这是第一个导火索。这个事情发生以后，领导察觉到了，就召开了一个编辑部女同事的会议，讨论我的问题，大家以工作为大局，不要把个人感情代入到工作中。女孩子表面答应了，但是背地里还是一样不理我。孤立我。

　　有一天我编辑一条新闻与另外一个女孩编辑的新闻相同。我跟她辩解了。之后我们也没有说什么。可是了，到了下午，她编辑的那条新闻没有了，以为我删除她的新闻。顿时在公司火冒三丈。领导知道了，找他聊天了，她心理无法接受，就提出了辞职，而我却被留了下来，让同事觉得我是挤压她。

　　女同事进一步误解了。就更加不理我了。

　　这是第二导火索。

　　前面我说过。领导要我发现什么问题就要反映。有时候，我就在日志系统里面反映了一些问题，但是我有的是指名道姓了。哪知道，公司的其他员工知道了我在日志系统说事情。打报告，顿时不高兴了，但是没有放在桌面上，直到前几天，这个第三个导火索爆发了。因为公司的日志系统访问不了。我问了当事人，当事人说不知道。你问领导，我当时欠思考，就发了短信问领导。领导说，不要发，争取明天搞好。

　　我当时没有看清楚，我就打了电话给当事人，因为当事人原来是以项目经理的身份应聘来的，现在却成为了普通的程序员。

　　我说了，领导说，明天必须把日志系统搞好。

　　第二天当事人很生气，至此全公司知道了这个事情，顿时所有的矛盾指向了我。纷纷的指责我。大家就此不理我，孤立我。同时再一次证明了，我越俎代庖。喜欢告状，而且大家也对我有误会，在日志系统我明明没有那样说，非要说我添油加醋的说明事情，同时了认为我有很大野心，想通过我的好大喜功，反映意见，让我升级，当某一个部门领导。其实了，根本没有那样的事情。而且，因为我这个人没有坏心，对待每个人都没有防备心理。

　　但是有的人利用了我这个弱点，把我当了炮灰。而且不了解情况，在日志说明了，让大家对我有了看法。

　　我知道我自己闲事管得太多了。本职工作却很少，却不精。我现在很苦恼。

　　如果离开了公司，我心里不甘心，被人这个这样误会，如果走了，不是真的也是真的了。

　　如果继续在公司，我真的不知道，怎么办，领导也无法管理这个事情了。

　　如果采用不解释。低调、不管任何事情。做好自己的本职工作，利用时间来让大家理解我，接受我，这样是否有效。

　　这个就是我的经过，希望能够给我一点指点。我真的不想离开这个公司，我非常喜欢这个工作。但是这个人际关系我如何修复。

　　我的回复：

　　从那天你在MSN和我的对话以及你的邮件里能看出你在人际沟通方面确实存在很大问题。我一个一个回答你的问题吧。

　　首先，我建议你不要轻易辞职。撇开你的个人情绪不谈，目前地方上网编的就业情况我想不会很理想，即使你已经是有5年工作经验。你5年内没有获得提升，年龄也没有优势，你如果主动离职对你的职业发展没有任何益处。

　　其次，我想你首先要认清自己，你恐怕并没有意识到自己身上存在严重的问题，比如你提到的三个导火索，其实归根究底还是目前的心态不正常，而不是你认为的男女同事差异等等因素。我感觉你从内心里认为你年纪比其他同事大，经验丰富，你渴望脱颖而出，你的工作中处处表现出这种渴望，你无形中把自己当成了“领导”，而实际上你和他们一样都是普通编辑，但是你的这种心态别人是肯定能意识到的，你的“热情”有时候灼伤了别人。

　　再次，关于如何处理办公室人事关系，网上可以搜到大量的文章，你可以仔细研读。我想你应该是理工专业出身，在为人处事上确实不够练达，但是你再不努力去改善你的人际关系，处境真的会很糟糕。与人沟通没有什么难的，你只要从对方角度出发，替对方着想，就很容易建议良好的人际关系。比如日志系统出错那件事，你也知道当事人的尴尬身份，那你为什么和他沟通的时候要用领导的语气呢？你事后都能分析出来，但是事先为什么没有想到呢？

　　最后，关于你问我如何成为一个优秀的网络编辑，建议你看一本书《新浪之道》，里边描述了一个网络编辑该具备的基本素质。更新新闻其实只是网络编辑很基本的工作，一个有价值的编辑做的远不止是从搜索引擎中转新闻。

　　我的看法很个人，也许很片面，但愿能给你一些帮助。