本文选自《陆琪说什么？》的博客，点击查看原文

　　陆老师：

　　您好，我每次上网都会看您的博客，我有个问题想请您帮忙，不知道您是否有时间，我现在在一家民营企业上班，做制造部经理，主要是做电子类的产品，但是老板把我们整个公司卖给一个台湾人了，原来的老板只有50%的份，但是所有的事情都是现在的台湾人说的算，台湾老总从他以前的公司带了很多人过来，包括副总和管理人员，这样的话我们就很难做了，所以准备跳一家，现在有一家公司想请我过去，但是他跟我们以前的老板很熟，我现在很徘徊，我也不知道我该这么办，这里的工资还可以，老板目前来说，虽然对我们以前的管理人员不是很信任，但是目前没有表现出来要换我们的意思，但是以后就很难说了，所以我现在换工作还是不换呢？

　　陆琪回复：

　　你好：

　　最近我收了很多关于跳槽的信，也想专门讲一下。

　　首先要说一句话：往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　很多职场上的人都喜欢跳槽，一遇到困难，碰上复杂的环境就惦记着换工作，仿佛跳槽是包治百病的灵药。但往往他们放弃本来的职务，放弃薪酬，到了新公司做小职员后才发现，原来新公司比从前的地方更复杂，更难受。

　　而这些人的职场路是越走越低，越走越窄。

　　其实你们弄错了跳槽的职能，跳槽并非是解决麻烦的良药，而是实现你职场利益最大化的工具。只有在能获得更大职场利益的情形下才可以换工作。

　　如果是遇到困难就想着换工作，那么在新工作里碰到同样困难怎么办？继续跳么？在职场路上，没有什么是可以通过逃避解决的。

　　我有几点忠告给想跳槽的人：

　　你们要确定，跳槽后你能升职加薪，如果不能就别跳。

　　你们要确定，跳槽后的职场路能够更宽，如果不能就别跳。

　　你们要了解，跳槽后就没有上司可以罩着你，没有下属可以帮你分担。如果你没有做空降兵的准备，没有做好受新上司压迫和新同事排挤的准备，那就别跳。

　　你们要确定，在旧公司所有的麻烦和困难都已经解决，不会有任何不快带入新职场，如果不能就别跳。

　　跳槽之大忌就是越走越低，如果你开始走一条向下的职场路，会很难再翻身。

　　我一直很反对，遇到一点问题就跳槽，真正的跳槽是越跳越高，越跳越好的，从前职场问题不解决，一定会带到下个职场去。

　　而且，你所遇到的并不是困难，而是改变。人们总是这样，当习惯了一件事情后就容不得改变，当事情有了变化，就觉得难以忍受，就想要离开。

　　但是你不要忘了，跳槽同样是种改变，而且比你呆在原地的变化更大。你现在变的只是老板和管理层，企业、公司、同事、业务和你的工作几乎没变。而当你跳槽后，所有的一切都变了，等到那时你再后悔怎么办？

　　所以，这件事情处理起来很简单，问自己几个问题。职务有没有升，薪水有没有增加，公司有没有前途，是否符合你的职场目标。答案全部是肯定的，那可以跳，否则就要再想想了。