本文选自《陆琪说什么？》的博客，点击查看原文

　　在我们这个时代，就必须把每次中奖当成骗局，把每次艳遇当成陷阱，这样才能保证自己的安全。

　　——陆琪《职场三明治》

　　我有些朋友，热衷与升职。升职是好事情，但也有“巧升”和“傻升”之分。

　　我以前说过，职场里面每一个真正利益的流动，都附带着势力斗争和搏杀，从没有天上掉下来的馅饼。当一块肥肉突然落在你面前时，首先想到的不是它有多肥，而是背后隐藏着什么杀机。

　　举个例子。

　　朋友小王，原来在做销售员，被副总看上，要提拔他当采购部的主管。小王自然高兴，这都是平白无故掉下来的好处，于是兴冲冲的去上任。

　　小王的部门就归此副总管理，下属有两个女采购员。小王上任后，发觉采购各方面的价格都有问题，似是其中一个下属和供货商勾结。

　　上任三把火，小王想把这个下属开除掉，以重整部门。可谁料到，这消息刚传出，副总就在开会时，把小王狠狠教训了一顿。

　　事后才知道，原来副总和那个女下属之间早有暧昧，他们上下勾结，将采购系统弄的乌烟瘴气。这下子，小王就棘手了，他虽然是主管，却一点事情都管不了。

　　女下属什么事情都直接向副总汇报，把小王彻底架空。而最可怕的是，所有采购单据却必须由小王签署，也就是说，将来出了什么问题，小王是最后的负责人。

　　如果小王提出一点点的反对意见，女下属立刻会找副总出面，狠狠惩治小王。

　　时至最后，小王变成了一块职场三明治，下属越级汇报、不服管理，而上级却大肆压榨，不顾死活。这个主管别说毫无权力，最后连尊严都没有。

　　这是职场中，底层干部的一个典型例子。看起来，很多职务都香喷喷的，大家都想竞争，可真的到了手里，你会发觉，原来压力比好处多多了。

　　小王为什么会升职？他以为天上掉馅饼，其实，不过是副总想要找个替罪羊，才把他安排进去，有副总在上掌权，有情人在下操作，小王根本没有任何权力空间，唯一的作用，就是签字负责任，将来出了事顶罪。

　　这当然是个最凶险的例子，但普遍情况来看，许多职场里，底层干部的升迁都不一定是好事情。尤其是平板化管理机制下，不少高层都习惯直接掌控员工，最后底层干部完全架空，受到上下两面的压迫，成为职场里的三明治。

　　职场三明治的定义是：虽然有领导的头衔，却没有领导的权力，受到上司和下属的两面挤压，生存空间最为恶劣。

　　那么，我们如何才能避免成为职场三明治呢？有些人心虚害怕，甚至都不敢再进取，有升职的机会都推让不要。

　　因噎废食当然不是我们推荐的方向。实际上，我们只需要弄清楚何为上司就可以了。

　　上司，是一种权力和责任的动物。

　　要注意，在上司这个生物身上，权力和责任是叠加的。首先，上司是有责任的，更高层会把大量的工作压力强加在他的身上，每个上司都会比员工有多几倍的压力，级别越高，这种压力越大。

　　所以，千万别妄想做了领导后就可以偷懒，这是和升职本质相违背的。

　　但另一方面，上司想要不被责任给压死，就必须把这些压力分配给下属。也就是说，上司最有效的方法，就是去折磨员工。

　　高层给你多少压力，你就加倍之后分摊给下属，这才是做上司的方法，也是现在绝大部分上司正用的。

　　但为什么会形成职场三明治呢？因为他们虽然升了职，却没有获得权力。也就是说，这些三明治只有责任而没有权力。他们只会承接高层倾泻下来的压力，却没有办法去分摊给员工。

　　这个世界上，没有哪个员工愿意主动多干活的，你有权力就能压迫他们，没有权力则被他们压迫。

　　在职场里面，机遇很多，但陷阱远远多于机遇。

　　每一次真正的好机会，必然有更多的人来争夺，所以，利益都是靠自己争抢出来的，没有平白无故送给你的。

　　怎么才能避免成为职场三明治呢？当你有了一个升职的机会，先不要高兴，搞清楚为什么会升你？还有什么人在竞争？

　　更要搞清楚，升职后会有多大的压力？最最重要的是，升职是否意味着有同等的权力，可以让你控制、折磨下属？

　　在我们这个时代，就必须把每次中奖当成骗局，把每次艳遇当成陷阱，这样才能保证自己的安全。

　　要不然，你以为自己会是第一个上餐桌的人，实际却会变成第一个被人吃掉的三明治。