点评：有更好的发展平台这几乎是所有人都追求的，并不仅仅是80后独有。我接触过的不少60后、70后的HRD、HRM也都发出过这样的感慨。至于对领导的管理方式，我想每个员工都希望自己有个超有人格魅力、超有领导能力的老板。

　　35.9%白领仍想跳槽

　　问题：现在工作满意吗？还跳槽吗？

　　跳槽后，白领是否达到了自己期望的目标，他们对现在的工作是否满意呢？调查数据显示，43.6%的白领对现在的工作表示很满意，20.5%认为基本满意，认为现在的工作一般的占28.2%，但还有7.7%的白领对现在的工作不满意。接受调查的80后白领中，现在没有跳槽意向的占64.1%，还有35.9%的白领有跳槽的意向，他们说：“如果有更好的工作，想跳就跳呗。”

　　从事行政工作的周毅表示，在充分认识自我优劣势的基础上，可以有针对性的选择比现在工作更利于自我发展的公司。有一次跳槽经历的他表示，“不要盲目的跳槽，任何行业都有发展前途，只是看你自己是否适合该行业或该岗位。”

　　点评：跳槽机会和风险并存，的确有一些跳槽成功人士，在二十六七岁就能在世界500强企业达到总监级别，但也有接近三十岁的80后人士仍是最基层的员工。把握自己的心态、对新职位的了解程度以及对自己工作能力的分析等都是非常重要的。

　　综合分析

　　男白领跳槽多嫌工资低

　　女白领最希望工作愉快

　　调查数据显示，跳槽频繁是80后白领的一个显著特点。在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有26%跳过1次槽，24%跳过2次槽，22%跳过3次槽，25%的人跳过3次以上，3%没有跳过槽。女性白领有35.6%跳过1次槽，30.4%跳过2次槽，17.2%跳过3次槽，11.6%的人跳过3次以上，没跳过槽的占5.2%。目前35.9%的白领有跳槽意向，其中21.9%为男性白领，14%为女性白领。“如果工作保持现在的状况，我就不打算再跳槽了。”做财务工作的毛元元表示，自己的工作比较稳定，相对也比较轻松。

　　在他们跳槽的原因中，大部分男性是因为工资太低和个人发展前景等原因。而大部分女性跳槽时并不把薪酬放在第一位，她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作，而她们跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至有的女性跳槽是因为工作单位离住家太远。

　　“先就业再择业”，这是多数80后白领受访者的就业观。记者调查了解到，80后白领对第一份工作的重视程度都不够，首份工作的时间都不长，工作时间在一周以内的占到12.1%。

　　跳槽成习惯。虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意，但他们同时也表示，如果有更好的工作机会、有更大的发展平台，肯定会跳槽。“如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。”跳槽对他们来说，已经习以为常。

　　点评：调查情况和我们招聘简历库中三千二百万份简历显示的情况较为吻合。现在社会压力大，普遍男性所承担的社会责任和压力都相对大于女性，他们要养房、养车、养孩子，这些都是需要金钱的支撑，所以在职场上，他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，以此来保证这些开销。当然这并不是绝对的，因为职场中也不乏优秀的女强人和白领丽人。

　　对于任何一个职场人士来说，跳槽都不是一件简单的事，必须考虑多方面的因素进行综合评估。企业HR们将跳槽次数作为筛选简历非常重要的一点，因为假如招进来的人员不稳定，会对他们后期的工作造成困扰。

　　前不久有个应届毕业生问我，第一份工作对以后职业生涯是不是有着很大的影响？我认为这会有影响，但影响以后职业生涯的关键不是第一份工作本身，而是第一份工作的心态和状态，如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使变换工作也会比较好地适应和发展；相反，如果工作状态不是很好，一切都弄得一团糟，最后灰溜溜地走人，这对本人的自信心以及形成积极向上的社会价值观也是极其不利的。所以，第一份工作是什么不是最重要的，最重要的是在工作的过程中得到升华。

　　推荐各位年轻的职场朋友看一篇不长的文章《毕业五年后拉开差距的原因》。

　　个案

　　4年跳7次

　　感觉怀才不遇

　　26岁的陈科在朋友眼中是一个“跳槽狂”，他在2006年从重庆工商大学毕业后，在朋友介绍下，去江北一网吧当起了网管，但每月工资只有800元，还要被人呼来喝去让他很不满。4个月后，他放弃了这份工作，并进了一家之前就联系好的游戏工作室，当起了游戏代练，每月平均2500元，但干了半年后，他又觉得这个工作既累又枯燥。便进入了一家保险公司当业务员，3个多月的推销员干下来，他觉得这个工作没什么技术含量，还得整天赔笑脸，又要接受风吹日晒，钱也不多，陈科便辞掉这个工作打算去深造一下。

　　接下来，他去朋友开的一家建筑公司学习了半年管理经验，但发现公司没有将他收纳为管理人员的动向，陈科又离开了。此后，陈科分别在一家快递公司干了2个月，去推销过几天洗发水，又在一家装修公司当过项目经理。“都没啥技术含量。”几个工作换下来，他都觉得既不适合自己又太辛苦，目前，他已经辞职在家一个多月了，打算休息一段时间再去找一个新的工作，“唉，好的工作不要我，要我的工作都不好。”陈科认为，自己有本科文凭头脑也聪明，应该能找到一个赚钱比较多、职位比较好，又相对轻松的工作。

　　3年跳5次

　　只为了积累经验

　　刘娜今年25岁，三年里她跳了5次槽。2007年从北京一民办大学的新闻专业毕业后，找到的第一份工作便是在渝中区一个家装公司当行政助理，月薪1200元。“行政总监是个中年妇女，很喜欢打压人。”干了3个月后，刘娜觉得在这个公司没法发展，便辞职了。随后，她应聘进了一家代理美容仪器的台资公司，在里面任助理一职，月薪1600元，但她发现公司除了让自己每天拖地和做清洁，并未让自己进行什么实质性工作，令她委屈不已。

　　3个月后，刘娜便变成了一家代理销售消防器具的销售员，每天都会去四处奔波推销，“除了喝酒，什么都没学会。”刘娜说，自己每天还要陪酒，让她觉得这样既学不到东西又伤身体。半年后，刘娜悄悄投了N份简历，终于被一家建筑设计公司录取，担任总经理助理。一段时间后，她开始觉得工作太过枯燥，又前往一家通讯公司从事后勤工作，后又因同样原因她再度辞职。目前，刘娜在沙区的一家卫浴代理公司当销售人员，已上了半个月的班，月薪每月2000余元，有五险一金，刘娜对这份工作感觉比较满意，但她称并不排除自己再跳槽的可能。

　　刘娜说，她以后打算自己创业，因此现在自己频繁的跳槽其实是为了积累经验和人脉关系，她觉得自己做得很对，也从未因跳槽而后悔过。

　　4年跳3次

　　还要往高处走

　　2006年，当23岁的钟明从西安财经大学毕业后，便找到了一份和自己专业对口的工作——在深圳的一家证券公司上班，月薪2200元。但干了大约半年之后，父母来电称为他在重庆联系了一个更好的工作，他便义无反顾的辞职回渝。

　　随后他进入了父母介绍的期货公司，当时该公司还在筹建阶段，因此钟明也比较受重用，负责综合管理工作，月薪3000余元还有五险一金，这让他非常满意，干了两年后，感觉也比较有上升空间，但就在这时，一向器重自己的经理找他谈话，要钟明跟他一起去另一家期货公司打拼。“一个欣赏你的上司，才是职场前途的捷径。”于是，经过再三考虑，钟明便跟着上司一起跳槽了。目前，钟明在渝中区的一家期货公司当起了总经理助理，每个月能有4000多元，福利等各方面也很不错。“感觉自己还是很有希望升职的。”钟明说，自己每次跳槽都并非一时冲动，而是想勇敢的往高处走。