取宠怪招不敌合理规划

　　“嫁人要嫁北大清华硕士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年没有人能超过我”，凤姐看似是当代“恨嫁女”的代言人，但记者从职业咨询机构的咨询案例中了解到，职场中一部分人身上也带有“凤姐”的痕迹，如定位过高等，只是大多数人并不自知。职场顾问指出，生活中我们不一定会成为“笑柄凤姐”，在职场中却很可能因为职业定位偏差而成为“失败凤姐”。只有认清自己、理性规划，才能真正获得长远职业发展。

　　典型表现

　　定位过高非名企高薪不去

　　向阳生涯管理研究中心对大学生客户群体的研究发现，80%以上的大学毕业生职业定位偏高，有过半数的人在求职前先对自己的起薪做定位。

　　采访中，一位学医的研究生说：“从本科到硕士读了整整八年，现在找的工作如果不是大型医院、低于5000元月薪，我是不会考虑的。”而医疗机构的招聘人员则表示，“现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求，所以对引进的新人，我们的起薪通常在2500-3000元左右，经过一段时间的培养和观察，如果真的是我们需要的人才，再渐渐调整薪资待遇。”

　　【心态分析】求职目标不要受亲朋影响

　　●罗晓燕，中国职业规划师

　　部分求职者包括大量的应届毕业生读不懂企业的用心，总期望着能够尽快赚回之前的教育投资。也有的是受家庭及周围朋友的影响，给自己设定求职目标时，非500企业不考虑，不是高职位不面试。企业对他们的普遍评价是：眼高手低，好高骛远，不切实际，无形中失去许多就业机会。

　　【调整】用理性眼光看待名企光环

　　●余玲艳，尚德机构人力资源讲师

　　其实名企有名企的问题，我们应该多一些理性去看待名企的光环。高职位容易让上司或同事对自己有更高的期望，同样的表现在高职位容易让人产生低的评价。大学生对自己定位偏高，因为对社会、对未来职位需要面对的困难、职业技能等了解不是很全面，容易出现眼高手低的情况。在正确认识自己的前提下，给自己一个合适的定位很重要。

　　能力不足的自命不凡

　　向阳生涯管理研究中心的数据显示，在个人咨询客户中，46%大学生存在一定程度的自负。

　　采访中，任迪对自己最初找工作时的自负有些惭愧。任迪在本科毕业前成功到一家培训机构从事课程顾问，但坚持了一个月后业绩仍然是零的她被淘汰了。之后，任迪得知一个大型工厂在招聘办公室文员，学历要求大专。“我自认为以本科学历去应聘，自然是稳操胜券。”任迪说。

　　在做自我介绍时，为了能脱颖而出，她渗了些水分，没想到HR抓住一些细节穷追不舍，临时编的谎言漏洞百出。”最后任迪落选，自尊心也受到了重创。　

　　【心态分析】对自己缺乏准确定位

　　很多求职者对自己缺乏一个清晰的认知。或过于自负、自视甚高，对自己的劣势和困难估计不足，缺乏一个准确的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。两种情况都难免会让他们在择业中产生较大的定位偏差，求职受挫。

　　【调整】积极学习才是自信表现

　　一个人的学历再高，经验再丰富，对于一个新行业或新职业来说，也需要从“学生”做起，能力不足时积极地学习和积累经验是最好的方法，如果我们知道自己不行，却硬要不懂装懂，很容易适得其反。如果一个人坦然面对自己的弱点反而是自信的表现。

　　哗众取宠的求职怪招

　　几位公司招聘负责人告诉记者，一些职场人不相信脚踏实地，而是信奉通过一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球，不惜哗众取宠，这点颇有些“凤姐”的倾向。

　　招聘负责人遇到过的怪招让人惊讶：现场下跪乞求企业施舍工作的，写千言血书寄给HR的，扮小丑在招聘现场发简历的，有网上挂着“让利秒杀”自己的，也有拍个袒胸露背的写真集去“色诱”面试官的，以及用各种由头在网络上炒作自己以求引起社会关注的。　

　　【心态分析】投机取巧在职场上走不远

　　也许有人出种种“怪招”是出于无奈，但却不值得我们在职场中推广与借鉴。毕竟，在这些做法的背后，多少藏着投机取巧、急功近利的心态，而抱着这种态度在职场上注定是走不远的。

　　【调整】职场技巧只起辅助作用

　　旁门左道其实就是培训公司和机构讲的技巧，技巧用多了就是奇招和怪招了。成功是需要一点一滴积累起来的，很多一夜成名的人是靠炒作火起来的，大家认为这只是偶然的机遇，却忽略了这些人都是有长时间的积累和准备，只有不断地积累好自身的能力才可能成功。

　　脚踏实地、真材实料地积累才是最主要的，技巧只是起到辅助作用。同时建议职场中的人，工作中不光要低头拉车，也要记得抬头看路，把握好努力和发展的方向，只有两方面都结合起来，才容易获得成功。

　　一周工作节律图

　　近日，加拿大心理学家、麦吉尔大学教授德比·莫斯考维茨做了一个研究，根据人一周的行为规律画出了一幅一周工作节律图，她认为，一周的前半部，人的精力旺盛，态度和行为比较激进；一周的后半部，人的精力逐渐下降，却也更易通融。

　　星期一

　　过渡期总感觉事情多

　　作为一周工作的开始，星期一是心理和身体的双重“过渡期”。人体的生物钟一下子从休闲状态切换到工作状态，总感觉有很多的事忙也忙不完，却偏偏又丢三落四。

　　星期二

　　工作效率最高的一天

　　星期二是主导性最高的时候。星期二工作效率最高，产出最大。据英国《金融时报》报道，星期二10时到中午这段时间，人头脑最好使。

　　星期三

　　安排会议的最佳时间

　　周三的职场人士已经完全适应了忙碌的工作状态，可以和“超人”媲美。这一天是制定战略、开展“头脑风暴”的最佳时间，也是决策技能最能得到发挥的时候。在处理了两天内部事务之后，在星期三人们或许更希望和外界做交流以达到平衡。专家建议这一天可安排会议。

　　星期四

　　客户这天最可能妥协

　　职场人士这一天已经身心疲惫，有人说，星期四属于“黎明前的黑暗”，跨过这道坎，便又海阔天空了。星期四时，人的顺从性最高、最好说话、比较通融，这时候去找客户，客户向你妥协也最有可能。

　　星期五

　　为胜利大逃亡愿意处理棘手的事

　　星期五不妨留意一下，这一天里你完成的工作，在数量质量上是否比平时要高？一些平时看来有些头痛、棘手的事情，在这一天里却比较容易OK。如果你是个最不情愿加班的人，碰到这天也会不知不觉地干过了点，直到有电话邀请才把你唤醒，你会惊叹：“时间过得真快啊！”

　　HR观点

　　急功近利只能得一时关注

　　●王爱芳，华迪集团工会主席、人力资源部经理

　　原本职场中的“凤姐”(王熙凤)是一种褒义的称谓，专指那种八面玲珑，各类关系都处理得得心应手的职业女性。但这里面的“凤姐”却正相反。

　　对于通过使用“怪招”哗众取宠的求职者，我想是一种急功近利的表现吧，但这种态度和做法只能得到一时的关注，不会为自己的发展起到任何积极的作用。

　　良好教育未必立刻化为薪酬

　　●钱文蕾，某500强企业人力资源顾问

　　在我看来，受过名校教育是潜在资本，但不能立刻化为薪酬。更重要的是做过什么，而不是学过什么。

　　好的公司在职位描述里都会有职业发展路径，求职者可以参考，看到自己和期望职位的差距。另外软条件很重要，有的人可能技术很熟练，期望也很高，但不具备在大公司工作的沟通技巧，会影响职业发展。