如何和领导相处

　　如何跟领导相处？

　　对于那些职场败将，领导就像不讲情理的怪兽，没法接近。实情当然并非如此！和领导交流，以下两个顾虑你可以打消。

　　和领导谈话冷场怎么办？

　　不知道怎么，一见领导就大脑短路，说话支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇国！其实这都是因为你太在意领导。太在意别人，别人也会觉察到。对领导你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就会越安心。作为领导，有几个会感觉迟钝？你的紧张根本逃不过领导的眼睛。

　　如果和领导交流中冷场的话，也没必要自责，凭什么下属要为冷场负责任？没话找话也是在传递紧张情绪。紧张的状态下，思维受到抑制，只能让谈话更加难以继续。其实语言沟通是有限的，非语言的态度一样会影响对方。如果你太紧张，对方会觉察到从而感到自己不受欢迎，于是知趣地离开。所以你只要放松就好。踏实、安心就像一个强大的气场，能够把你包围，同时也包围住对方。

　　如何找领导反映问题？

　　令你不满的事情发生了，冲动的你想直闯领导的办公室，这样理智吗？如果直闯大BOSS的办公室，这样不够礼貌，也很可能不受欢迎。如果你是在小企业中，那么没问题，你可以直接向上级提出要求，进行一次比较平等的交流。如果是在大型企业，还是要按照程序走。这当中是有策略的，你要让对方了解到你不是为了个人的不满，而是为了团队共同的利益着想。

　　见到领导后，你要说明你带来的不是困难，而是解决方案。如果是希望升职，就要介绍自己所取得的成绩，让领导重新界定你的工作。也许你会觉得不好意思，这很正常，告诉领导这一点，对方一般都会尊重你，刻意隐藏反而让你显得更笨拙。

　　用画笔告别年终情绪

　　回望正在渐渐消失的2010，你有何感想？会以何种方式告别这难忘的一年？心理专家的推荐是拿起画笔，随意涂鸦：湛蓝、粉红、碧绿……玫瑰、康乃馨、仙人掌……毛茸茸的小兔、怒吼的老虎、自由自在的海豚……这些图画能够帮你发现自己，理清纷乱的情绪，迎接更理想的来年。

　　情绪的颜色

　　如果让你用颜色形容自己一年里的情绪主色调，你会用哪一种或哪几种颜色？红色、黄色、蓝色、灰色、黑色还是白色？或是其他你想到的颜色？

　　总体来说，那些暖色，如红色、黄色、绿色、橙色代表着积极情绪，而冷色，如蓝色、黑色、灰色代表着消极情绪。色彩越浓烈，代表着情绪越强烈。

　　小提醒：如果色彩过于浓烈，到了触目惊心的程度，即使是暖色，也表明有一些“过度”了，需要在情绪层面有一些平衡。那些浓烈的情绪可以持续一段时间，但如果持续时间过长，未必是件好事。比如浓烈的红色，可能代表着过于忙碌或过于乐观，或者情绪的烦躁。所有的颜色都是信号。

　　情绪的植物

　　如果让你用一种植物来形容一年你的主要情绪，你会用哪一种植物？是一棵开花的树？还是一株绿色植物？还是一株仙人掌？或是其他你想到的植物？

　　通常，那些结了果实的树木代表着健康的成长和收获。

　　其中用那些结满大个、数量有限的果实代表自己的人，通常是目标明确、收获也颇丰的人。

　　用那些多个但个头较小果实代表自己的人，通常是有收获但散落在各个方面的人。

　　用开花的植物来形容自己主要情绪的人，代表着心情的绽放，代表着美好和自信。

　　用绿叶不开花植物来形容自己主要情绪的人，代表着平淡而有成长的一年，情绪平稳，没有大的起伏。

　　而那些用仙人掌类植物来形容自己主要情绪的人，代表着情绪的煎熬、生存环境的恶劣和坚持。