这些日子正是毕业分配的关键时期，各大院校的大学生们怀着梦想，穿梭于各种人才交流会、招聘会。在一些同学满意而归的同时，也有不少同学从摩肩接踵的会场里挤出一句感叹：“唉，上当，又白来一趟！”

　　记者采访了一些学生，发现他们败兴而归的原因有如下几点：一是经验不足，兴冲冲参加一些招聘会，发现招聘企业所要人员都注明“有工作经验”；二是专业不对口，有些招聘会行业特点十分明显，所需专业很明确；三是学历不够，所招聘人才的条件不是具备硕士以上，就是必须有中级以上职称。

　　究其原因，有一个现象值得警惕：人才交流会、招聘会上有“托儿”！一些用人单位其实并不想招人，但为了摆出求贤若渴的样子，显示吸引的人才多，故意找一些“托儿”充门面。

　　记者日前采访了一场大规模的人才交流会，发现开始不到半个小时，有的招聘摊位上方悬挂的招聘名单上竟写上“已满”的字样。有应聘者前来应聘，招聘人员就指指名单，将一个个“人才”打发了。有的企业招聘人员仅粗略地看一看应聘者的求职简历，却把说话的声音提得很高。有知情人向记者指点：其中不少前来应聘的“人才”是企业请的“托儿”。

　　在一次招聘会上，记者碰到一位熟人，他是某单位人事处的招聘人员，对在拥挤的人才市场中呆了一天，颇有怨言。他说，他们研究所本不缺人，但上级主管部门要办招聘会，让他们必须来，那他们必须想办法既摆出要人的样子，又不能让应聘者看出来。

　　一位人才市场的管理人员告诉记者，现在从各区县到各系统、局人事管理部门、劳动就业部门，都有自己的人才、劳务市场。一般的招聘会每个摊位费500元，门票一般是5到20元不等。这些主管部门办的招聘会，动用行政命令要求下属单位必须前来壮门面，却不管单位用不用人。

　　据这位人士透露，人才市场上的摊位“托儿”为了应付差事，只好绞尽脑汁想对策。有的招聘单位把招聘条件定得高高的，比如某个岗位本科生足可胜任，可偏偏标注硕士以上，工作经验多少年以上，其实符合这样条件的人极少。有的单位干脆为了应付应聘者，填个表，并不细谈具体内容。

　　但愿怀揣梦想的大学生们别再受到这样的蒙骗。(李新玲)