新世纪第一次大型春季人才招聘会17日、18日两天在国展隆重召开。由北京市人事局等单位主办的这次人才大市场盛况空前：国展八个馆区全面启用，招聘职位达两万个，前来应聘的人数据称有十万之众。在受到网上求职、猎头搜寻等人才流动方式的冲击之下，这种传统的招聘方式却依然呈现出了前所未有的火爆势头。尽管此次人才大市场人才济济，摊位多多，但同时也暴露出一些无法回避的问题。

　　年年岁岁“挤”相似

　　17日一大早，记者便匆匆赶往国展。当天国展附近的交通几乎陷于“瘫痪”，过十字路口时从西至东不过二十几米，汽车竟爬行了七八分钟。展览中心的入口已经被早早赶来的求职者堵了个严严实实。好不容易挤进去，偌大的展馆里面也已是人满为患。记者随着人流行进不到十分钟，便觉得胸闷气短。一些热门的招聘单位前更是被围了个水泄不通。一位女生气恼地说，这简直不是找工作，而是找罪受。

　　北京户口把人才挡在京门外

　　一年一度的北京春季人才大市场早已声名远扬。许多求职者是从外地专程赶来的，但是他们中的大多数可能要失望而归。来自江苏的小李告诉记者，一上午只投出去两份简历，因为参展的大多是北京的企业，很多要求应聘者具有北京户口，可供外地人选择的余地很小，他估计投出去的简历也是有去无回。看来，虽然今年北京出台了吸引外地人才的优惠政策，但落实到企业，还是有一定的距离。

　　应届生靠边站

　　尽管本次人才大市场将21日特辟为2001年应届毕业生供需见面、双向选择专场，但仍然有大量的应届毕业生涌到了17日、18日的会场。他们不愿意失去任何的机会。与此同时，许多用人单位都在招贤榜上明确提出了“需要一至两年工作经验”的要求，基本上对应届生关上了大门。一位首都经贸大的毕业生说：“本来抱着很大的希望来的，但一看现场的这些要求，虽然自己的专业好，还是感觉到找份像样的工作真难，工作经验是我们难以逾越的门槛。”

　　会场服务能否做得更好

　　这次招聘会在会场中心设立了功能馆，用电脑导位，但相比较求职人数，不过是杯水车薪。

　　一位求职者告诉记者，他上午10：00就到了招聘会现场，但此时卖门票时附送的“招聘指南”已发放一空。很多人抱怨没有这样一份“导航表”，无法直奔目标而去，在摩肩接踵的人群中挤来挤去，不光精疲力尽，也浪费了时间，很盲目。对此，主办方的解释是“没想到会来这么多人。”而招聘方的工作人员一天下来也累得够呛，没有休息的地方，喝水也不方便。(席秀梅)