答：劳动者签订了无固定期限的劳动合同，与过去的固定工有着本质的区别，因为签订无固定期限劳动合同，虽然在劳动合同中双方不约定合同的终止时间，但应约定终止条件。当约定的终止条件一旦出现(如：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”时)，劳动合同即可终止。而且签订无固定期限劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。