在今日美国，薪水高低绝不是雇员衡量一个公司好坏的唯一标准，职业问题专家杰弗琳最近对全美500余名男女雇员作了问卷调查，结果证实，在雇员心中“好公司”的定义，除了收入较丰厚外，还应包括下列几方面。

　　好公司应让雇员有充分的信任感。这意味着：一方面公司管理层有能力和水平使得雇员深感信任；另一方面公司重视雇员个人的创造力和贡献，并给予每个雇员平等的竞争机会和公正的回报。可以说，良好的雇佣关系就是建立在双方充分的信任之上的。

　　好公司应有友好、宽松的工作环境。如果一个公司的员工之间关系紧张，那么大家很难开展工作，更不用说热爱公司了。心理学家也指出：友好、宽松的环境有利于发挥员工的创造力，由此也提高了工作效率。

　　好公司应使雇员满怀自豪感。如果雇员都能为自己的工作自豪，那么这个公司必然有极强的凝聚力，即使遇上困难或挫折，雇员和管理层也会同心同德地携手走出阴影。

　　最近，《财富》杂志又评选出一年中100个全美最受雇员喜欢的公司。这回的当选公司与往年一样，自然也少不了向职工提供最好的经济待遇(包括正常薪水、股票分红、医疗保险、节假日等)，但比以往更看重的评选条件还包括属于薪水和福利以外的“好处”，如培训机会，妇女和少数民族的就业机会，公司对雇员本人和其家庭的关心程度，公司允许雇员参与公司管理的机会等等。(王瑛)