投保福利

　　“职业安全及保险条例于1998年1月1日起生效，职业安全及保险局(原为工伤赔偿局)根据改条例为因工受伤或患职业病的工人提供“投保福利”。该局对索赔个案皆个别处理，而所提供的福利也因应个别情况而定。

　　一，工人必须符合下列资格方可享受“投保福利”：

　　·劳资关系必须存在。

　　·必须直接因工作而引致受伤或患病。

　　·工人立即向职保局申报其伤病，并签署同意书授权其“健康护理专业人员”向雇主提供其体能资料。

　　·向职保局提供所有与裁定福利金资格有关的资料。

　　·与“健康护理专业人员”充分合作及接受治疗。

　　·充分合作参与任何“早日安全复工计划”或“重投劳工市场计划”。

　　·向职保局报告任何需申报资料的改变，包括(不限于)：收入增减、复工或医疗情况等。

　　二，损失收入保险：

　　职保局为因工受伤或职业病而损失工作时间的工人提供“损失收入福利金”，金额是根据工人受伤前净收入差额的85%，而计算直到每年的最高额。

　　三，福利金复核：

　　职保局于每年当受伤工人需要申报的资料有任何改变是，复核受伤工人领取福利金的资格，到工人受伤后的第72个月为止。根据法例职保局于工人受伤72个月后不可复核或更改工人所得福利金的金额，除非工人需要申报的资料于受伤后的72个月内有改动而未向职保局申报。

　　四，福利金额：

　　职保局通常于工人受伤后第二天(雇主必须向受伤工人发放受伤日的全日工资)或工人开始收入减少时，开始发放“损失收入福利金”，并于工人康复后或不再有收入损失时停付。

　　如果工人复工后所得工资与受伤前相等或更高，职保局会停付该项福利金。如果工人经“重投劳工市场”评估为有能力(从事适合的职业或行业)赚取相等或高于受伤前的工资，职保局亦会停止发放该项福利金。

　　当工人年满65岁时，职保局会停止支付该项福利金。工人于年满63岁或以上是因工受伤而损失收入，职保局会制服最高为两年的“损失收入福利金”。

　　五，根据不同的情况，职保局也考虑支付下列“受保福利”的费用：

　　　　·健康护理

　　　　·医疗

　　　　·处方药物

　　　　·特别衣服或鞋

　　　　·交通

　　六，职业安全及保险局的电话：(416)344-4999

　　　　免费长途：1-800-465-5606

　　　　弱听人士电话：1-800-387-0050