加通社多伦多二十三日电 安省劳工部长史托维尔(CHRIS STOCKWELL)於周四提交就业修订法案时表示，此法案有助革新安省工人的就职条件，不过反对者指出，虽然新例给予工人较长的有薪产假，但亦容许雇主安排员工增加每周工时至六十小时，对员工的家庭生活造成损害。

　　加拿大公务员工会安省主席赖恩(SID RYAN)批评说，省府修例後，雇主将可名正言顺地威吓以至剥削雇员。

　　赖恩说：﹁每周工作六十小时应该是狄更斯时代的老调，现今哪有这码子事。﹂现行就业标准法规定，雇主倘要求雇员每周工作超过四十八小时，必须事先向劳工部申请批准，修例将此上限改为每周六十工时，员工超时工作四十四小时後，雇主必须发给补薪。

　　虽然新例规定，雇主必须首先取得员工的书面允许，才能向当局申请批准加班，但反对者指出，雇员深恐不顺从雇主便会丢掉饭碗，只好逆来顺受。

　　更有论者指出，大多数工业国现在都倾向於减少而非增加工人的每周工时。

　　新例同时给予新任父母亲更长的育婴假期，由现行的十八周增至三十七周，并保障他们可以复职，产妇可将产假与育婴假连接，即连续放假一年。

　　现时每省规定的育婴假期长短不一，亚省并无育婴假，魁省则长达五十二周。

　　去年获省府委任负责草拟学前研究(EARLY YEARS STUDY)报告书的专家麦姬(MARGARET McCAIN)，赞扬省府修例给予新任父母更长的育婴假期，她表示，父母休假照料初生幼婴，给予应有的关爱，对幼儿的日後成长非常重要。

　　但自由党党魁麦昆第抨击当局以增加育婴假期来换取工人每周六十工时，损害了工人的家庭生活。

　　新民主党议员马蒂尔(SHELLEY MARTEL)表示，新例将逼使雇员在工作和家庭之间作出抉择。

　　全加共有三个省份规定雇员加班逾时须获劳工新允准，安省是其中一省，每年发出许可证一万八千份。

　　加拿大独立商会联盟主席史韦芙(CATHERINE SWIFT)称，有些雇员喜欢超时，新例反令他们受到规限。

　　现行条例规定雇员於超时工作四十四小时後，必须获得补薪，新例规定，如劳资双方同意，超时可在四个工作周内摊分计算。

　　以下为安省就业标准法修订要点：

　　*每周工时超过六十小时，雇主必须首先取得劳工部批准，现行每周工时上限为四十八小时，

　　*每周工时逾四十八小时，雇主须取得雇员书面同意，

　　*雇员每周工作逾四十四小时後，雇主必须付给加班补薪；双方同意後，可将超时部分在四个工作周内计算，

　　*雇员超过五十人以上的机构，雇员遇有家庭变故或紧急情况，可最多获十天无薪假期，

　　*父母育婴假期由十八周增至三十七周，

　　*兼职员工可按就职工时比例享有法定假期，

　　*如雇主要求雇员取假少於一周，雇员须遵从安排，

　　*收紧违例惩罚条款。