浙江：高校师资需求旺

　　各类企业正在高校展开人才争夺战。与此同时，本是人才“输出地”的高校，也因自身发展中出现的人才短缺，正成为“抢才”大军中的一支生力军。

　　11月24日，一场企事业单位人才招聘会在浙江杭州举行。然而记者发现，这个招聘会实际上差不多成了高校的人才招聘专场。在参加招聘的单位中，高校占了三分之二以上。这些高校不仅人才招聘的需求量大，而且对人才的要求层次也非常之高，80%要求学历在本科以上，大多需求为博士、硕士。浙江大学城市学院一次要求招聘新闻、外语、法学、经济学等教师60多名，浙江经济职业技术学院招聘包括英语、投资管理、计算机应用、教育管理学、国际贸易等30个专业的40名人才。仅记者粗略统计的20多所高校，就需招聘教师600多名。浙江中医学院招聘17人，其中4人要求具有博士学位，13人要求硕士以上学历；浙江省委党校招聘的现代科技、哲学、法学、社会学、经济管理、行政管理等18人，全部要求具有硕士学历；浙江司法警察职业学院招聘的21人同样要求具有硕士以上学历。

　　事实上，这次招聘会上出现的高校抢才行动并非首次。浙江人才交流中心的负责人石其富告诉记者，上个月，浙江组织的一次到某省的人才招聘会，高校组团的数量、招聘人才的“胃口”和层次让人吃惊。浙江师范大学列出了近40个专业的需求目录，温州大学要求招聘60位硕士、副高以上人才，浙江万里学院也列出了42个专业的人才需求目录。

　　高校抢滩人才市场，实际上反映的是高校师资的严重短缺。石其富分析，直接的原因一方面是扩招带来的招生人数的连年增长，另一方面一些高校对需要的人才也不愿像以往一样“自产自销”，同时许多高校还相继开设新的专业，使原有的教师结构面临新的调整。比如已有40年历史的浙江中医学院原来在校生规模最大时也仅1200人，今年上半年迁到新校园后，招生数量扩大950人，目前在校生已增加到4600多人，明年招生人数将达到2000人，学校还将新开设计算机、临床医学、生命科学等专业。浙江经贸职业技术学院现有在校生2700人，5年内将达到5000至6000人的规模。

　　据了解，为了吸引人才到校，浙江许多高校开出了优厚的条件。浙江师范大学引进一个博士首先给4～5万元的安家费，还提供100平方米的住房，免费配置电脑、电话、提供科研启动经费，解决家属工作调动等。浙江万里学院提供3～10万元的年薪，享受国家全民事业单位所有同等的福利待遇，同时给予8万元的住房补贴。浙江水利水电专科学校除解决住房、给予住房补贴，还提供正高职10万元，副高职、博士8万元的科研启动经费。(本报记者董碧水)

　　江苏：民办大学新亮点

　　在11月25日拉开帷幕的江苏省2001届毕业研究生专场招聘会上，高校表现出前所未有的参会积极性，招聘摊位前被围得里三层外三层，显得十分火爆。其中以前毕业生并不看好的民办大学，在本次招聘会上崭露头角，风头不减公立高校，成为硕士毕业生的求职新亮点。

　　据介绍，此次由江苏省人事厅举办的专门面向毕业研究生的专场招聘会，共有306家用人单位进场招贤纳士，其中机关、科研院所和高校等事业单位的招聘摊位，占到了总摊位数的一半以上，仅参会高校提供的岗位需求就多达2055个，占需求总数的40.7%。

　　笔者注意到，民办大学成为众高校中一支颇引人注目的新生队伍。创办3年多的南京某民办学院，开出了薪酬明细表和优厚的住房条件；刚刚创办的常州某民办大学，则大张旗鼓地散发精美画册、播放动画片宣传自己。前来招聘的某民办高校校长告诉记者，本来计划招收40多名研究生，一上午就收到60多份简历，而且应聘者的素质也令人比较满意。

　　有着近10年教龄、研究生即将毕业的王先生深有感触地说，公办学校的教学思路一直沿袭着以前的模式，改革幅度、可供人施展才能的空间并不大。而民办大学的用人机制灵活，又有国家政策扶持，待遇优厚，自然很吸引人。说到发展前景，王先生自信地说：“民办、公办还不都一样？说到底都要靠自己的能力。”

　　有关人士认为，目前民办高校正处于刚刚起步的大发展时期，对高素质人才的需求十分旺盛，加上国家对社会力量办学的鼓励，使得不少硕士生对民办大学的发展前景渐渐看好。(实习生张立勤)

　　清华：六百岗位显冷清

　　清华大学今年拿出600个岗位虚位以待，招揽优秀大学毕业生，但由于对毕业生素质要求较高等原因，笔者日前看到应聘的场面显得有些冷清。

　　11月25日清华大学一天招聘的结果是：计算机系计划招收23人，其报名表上只填了12人；电教中心招两人，报名人数6人，其中4位本科学历者作废；同方公司打算招100人，报名者只有130人；整个清华企业集团要招300人，报名者只有440人。这与深圳华为、上海贝尔在清华招人的热闹场面，形成鲜明对比。

　　这次清华大学校内各院系、科研单位和校办企业要人的比例各占一半。《清华大学招聘2001年应届毕业生信息一览表》对应届毕业生的毕业学校很多都特别注明要重点大学，有的还特别指明了学校。比如电教中心一招聘岗位则明确规定非清华或北邮计算机通讯专业的硕士不可。对学历的要求90%都是硕士、博士、博士后，少数允许本科学历的岗位基本上是实验室的管理人员、公司车间生产人员和附中附小的教师。笔者注意到，600多个岗位中仅有的3个允许大专学历的岗位分别是机械厂的金工实习、饮食中心的烹饪和保卫部的保安，连幼儿园的幼教都指定要华东师大、南师大、北师大本科以上学历。

　　校人事处处长杨存荣老师告诉笔者，学校招聘要求硕士以上学历主要是为了保证其科研能力能够适应清华大学科研项目的档次。另外“只有硕士学历进京才能解决户口”的规定也是一个制约因素，也就是说，只要是硕士以上学历就可以在全国范围内招聘，极少数允许本科学历的岗位就只能招收北京生源。

　　杨存荣说，清华从两年前就开始举办这种性质的招聘会，每年都有数百个岗位提供给应届毕业生，可是从1998年开始这种招聘会从来就没有满足过清华的人才需求。人数少是次要的，关键是质量不高。她说：“不是没人来应聘，而是优秀的、满足我们需求的太少了。”现在清华骨干队伍、学术带头人不从应届毕业生中选拔，招收的应届毕业生都是用来充实后续人才梯队，为了确保清华实现建立世界一流大学的目标，我们必须也急需引进大量高层次人才，如果不合要求，我们宁缺毋滥。

　　杨存荣同时认为，国内外大公司高薪抢夺人才对清华的招才计划也形成了巨大的冲击。微软、IBM引进的人，能领到1万元的月薪，连华为也有5000多元，而清华一个新职工不过每月两三千元。薪酬的悬殊注定了清华难以招到最优秀的人才。为此，清华已经决定将于12月中旬率校内各单位前往南京、上海、杭州、西安、成都等高校云集的城市招贤聘才。(实习生林艳兴)