主持人的话：一年一度的高校毕业生就业大战已于近日全面打响。在各类招聘信息的“煽风点火”下，怀揣简历的莘莘学子开始四处出击赶起了“场子”；招聘会现场更是摩肩接踵，求职者充满了期待更充满了担心……

　　招聘会形形色色、接二连三，你是否对任何一场都害怕错过在这过程中你有过些怎样的酸甜苦辣对于目前招聘会的形式和效率，你有些什么感想和建议。

　　不要只盯着招聘会

　　外企经常要招人，像我们这个独资公司如果只着眼于招聘会，显然不能满足企业对人才的需求。所以，我们一般通过多种途径招收应届毕业生。其中成功率最高的是去大学直接招聘，这个方法针对性强，比如需要技术类的，便找相应大学、相应专业，通常能“满载而归”，可惜我们公司一年只“出击”一次。

　　但是一年里，我们会在好几次招聘会上设摊位，尽管在招聘现场成功率不太高，但因应聘者众多，录用的应届生总数上还是最多。说实话，招聘会上我们几乎不招高级管理人才，我们主要是为了挑应届生去的。

　　对应届生而言，招聘会的确很重要，但若错过了，仍有补救办法。如果某应届生了解某公司产品，并熟悉其用人理念和招聘计划，完全可以把简历直接寄往该公司。如果他很诚恳的话，采用这种方法或许比在招聘现场“天女散花”般发简历更能打动用人单位。(傅宇)

　　怎敢不去“轧闹猛”

　　几天前，来到今冬第一场大型招聘会的现场，我就被人头攒动的场面镇住了，几乎每处场馆门口都有长龙般的队伍。

　　经过长长的等待，我终于挪动着酸麻的腿进入了体育馆。周围一下子嘈杂起来，我挨挨挤挤地走过一家又一家摊位。事先看过介绍，这场招聘会以制造业、信息业的单位居多。果然，眼前一个个职位多是理工科学生的目标，一圈看完也没投出一份简历。

　　如今大学生就业一年比一年竞争激烈，谁的心不是悬得高高的即使知道几百个单位中只有寥寥几个适合自己，也必须搭上半天时间来轧一轧“闹猛”。前面终于出现了一家招文科毕业生的单位，我挤过去递上一份简历，但问了那招聘人员一些情况后，发现这并不是我的理想。对方似乎也觉得我的条件应聘这个职位显然太优越了，迟疑地追问：“你真有兴趣吗”此时的我又累又沮丧，便很机械地点点头。

　　就这样，纯粹为了安慰一下自己“不虚此行”，我投出了第一份简历。回去和同学一交流，都说没什么收获，唯一感到心里踏实的就是“毕竟去过了”。我们正在议论今后应该如何有的放矢地去应聘，再也不要疲于奔命，只听对面有人叫道：“下星期某某大学有大型招聘会，去不去”大家的眼睛又亮了起来……(胡佳吟)

　　身心再疲惫也不敢错过

　　经过一场招聘会，除了身体疲惫以外，总归还要经历一段“心情低潮期”。因为再好的心情也会被现场的拥挤和烦躁所破坏。你看到的是一张张焦虑的面孔，一个个紧抱着简历往前“扭动”的身躯，还有招聘官摆着架子的脸孔。

　　形形色色的毕业生也抱着不同的心态：挤了一圈一份简历也没投的人看不懂抱着一大堆简历样样都投的人，勉强投了几份简历的人气不过已经直升研究生或是已找到工作的人也在此“轧闹猛”。当你被人流“卡”在当中前后找不到“出路”时，真有一种找不到前途的恐慌。

　　但即便如此，对任何一个毕业生来说，还是不敢错过，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的机会。即使明知道它是一场不太适合自己的招聘会，但彼此都是“不到现场心不安”，谁都想着“沙里淘金”。

　　而对于大多数没有名牌、没有热门专业支撑的毕业生，看到比自己优秀的同学跑得这么“勤快”、丝毫不敢松懈，便更不敢错过任何一场了。(许艳)

　　“广种薄收”也心甘

　　前几天刚刚带病应付掉两家跨国公司的笔试，我又开始为另外一场招聘会打点行装了。晚上，远在家乡的妈妈打电话过来，得知我身体不好，便说：“不是已有两家公司让你去考试了么就去那里好了，别再东找西找，累坏了可不行呀”我解释道：“考试是有好几轮的，别人未必最终要我，别的机会岂能放过”妈妈却还在唠叨不休。我心里的委屈劲儿不知怎么一下蹿上来，冲着电话嚷道：“你知道什么呀……”

　　挂掉电话我说不出的歉疚，毕竟妈妈是担心我的身体。我很清楚，在人才济济的大上海谋一份称心的职业可不容易，虽说遍地有机会，但这机会也得靠自己用心用力去抓的呀。去招聘会赶场子是很辛苦，摆明了是“广种薄收”，可是为了不错失任何潜藏的机遇，我只能一次次地去寻找。但愿最终能让成功的欣慰，覆盖去我所经受的所有疲劳和委屈。(罗诚)

　　半天投出一份简历

　　上星期六的第一场招聘会，我是满怀着憧憬去的。但一到会场，看着长长几百米的队伍，整个感觉就像一只“无头苍蝇”。而最气人的是，根本没有我中意和对口的工作。前后4个小时才勉强投了一份简历。如此的低效率，除了感叹人多以外，还真要怪自己没作充分准备。所以，下次参加招聘会，我要事先“打探”一下，它是以理科还是以文科为主，然后再决定去不去，且一定要赶早，目标明确地投简历。(郭晓芸)

　　长长见识也好

　　最初的一场招聘会我用了整整一天时间看完了全场，一家中意的单位也没找到，倒是长了不少见识。在现场我看到了好多样式的简历和材料，对照之下立刻发觉自己的简历有很多要修改的地方。我还留意了一下别的同学的穿着打扮，比较着效果。

　　另外，从别人和招聘单位的问答中，我明显地感觉到国企、“三资”等不同类型单位的风格差异。也许目前茫无头绪的我，是该多跑几个招聘会，感受感受气氛、长长见识也是值得的。(朱颜)

　　提倡网上招聘

　　我正一门心思准备考研，而室友们已风风火火赶起了招聘场子。从招聘会回来，她们身心疲惫，有的甚至忘了把简历扔给了哪些摊位。

　　招聘会人山人海，她们只不过去分发简历，如果这些现场招聘会改成网上招聘，只需轻击键盘，省心又省钱。现在虽设有网上招聘，但成不了气候，有的单位在网上发布的信息很笼统，使应聘者找不到头绪，成功率很低。何不充分挖掘网络资源，使网上招聘这一形式得以普及。

　　据我所知，如今人才流动频繁，很多外资企业经常换人，那么招聘网站应是常盛不衰的，不会仅在年底年初火一把。有了如此网站，毕业生不用挤在这段时间内“赶场子”，生怕错过“场子”、错过机会。(肖芸)

　　别忽视了《求职信息》

　　当年我们毕业时，学校发了两本由上海教育局主办的《求职信息》。《求职信息》里不仅罗列了单位的名称和联系电话，还有各单位的情况介绍和人才需求范围，甚至还有一些应聘成功人士的自我介绍。有了这东西，我们就可以有针对性地研究各自的应聘取向，然后就可以把自己的简历按“手册”所提供的地址寄过去。

　　如此应聘，既省去了招聘会的奔波之苦，又能免去上网的不菲费用。尽管有这许多好处，《求职信息》好像并不是很普及，有的地方卖得挺贵。可是，我们这些学生当时却没有充分地利用它，一味地在人才招聘会上轧闹猛，实在有点可惜！(张勤)