“请回答1＋1＝？”一位大学毕业生应聘公务员，他稍加思考十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。

　　主考官解释说，曾有一位部门经理面试时答过同样的问题，答案与毕业生的一样，这位应聘者被录用了。毕业生的回答说明了一个问题，他读过不少求职技巧的书，但他忽视了不同职位的不同素质需求。企业的部门经理要为企业的目标服务，企业希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但我们这里要招的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对“1＋1＝？”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从，这与公务员的素质要求是格格不入的。

　　“10-1＝？”这也是一道很有趣的招聘考题，它至少有三种答案。

　　其一是诚实答法，即等于九。如果你应聘的岗位要求你丁是丁卯是卯，如秘书、财会统计人员、法律工作者、科研人员等，那么你就适合选择这种答案。

　　其二是不定答法，即可以等于二十、三十，或者“你需要它等于几它就等于几”。这种答案适宜于应聘营销职位的求职者选用。因为营销人员的能力完全体现在他的营销业绩上，以很少的资金，开拓出一片大市场，这种花“小”钱赚“大”钱的营销人员谁不愿意录用呢？

　　其三是“荒唐”答法，也可以叫“哲学”答法，即等于0。应聘管理职位就可以选择这个答案。因为作为一个集体，要有一个最优秀的、能力最强的“头”，才能发挥出这个集体的整体效能，假如失去这样一个最好的“头”，即“10-”个减去“1”个，具有决定作用的一个，那么这个集体的整体效能就不能发挥出来，这不就是等于零了吗？

　　本文讨论同一道招聘考题的不同答法，不是故弄玄虚、卖弄技巧、鼓励油嘴滑舌，而实际上是通过一题多答现象揭示对招聘考题所应注意的要求和技巧。题目是死的，人是活的，情况是新的，人的灵气、聪明才智，都将在这个“活”字上得到充分的展示，也正是在这个“活”字上表现出你的独特过人之处。