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十人面试亲历谈

http://edu.sina.com.cn 2000/12/04 12:10   网大

  人人都说“人往高处走,水往低处流”,可你是否十分清楚,要想得到你向往的那个职位,很重要的一关就是面试,你准备好了吗?

  王雨潇(29岁,现供职于一家加拿大公司,销售经理)

  我参加过好多次面试,我认为面试时判断力与面试的技巧最为重要。面试时,我一般会先向考官尽量多地了解对方的资料,如果对这个职位真的感兴趣,我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己;另外一个需要尽快作出判断的是,必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人,再考虑如何与他接触。比如我最近的一次面试,考官是公司的副总裁,一位海外生活多年的加籍华人,他提问比较直接,因此我也就实话实说,优点多渲染一些,缺点淡化一些,只要不让人感觉水分太大;对于薪水,期望值也可以说得高一些,因为他不会很在乎。如果我遇到的考官是比较保守的国内人,我肯定会含蓄一些,谦虚一些,显得比对方低一截,令他心理平衡。其实,我认为我这次的面试过程实际上就是考一个销售员是否合格的过程,因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。面试很难一下子看出一个人的能力,因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多,这样反而会在面试时语无伦次,不怯场、自信、自然、放松,见什么人说什么话,是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了,录取了3人,我是三分之一。

  于怡缤(26岁,现供职于一家美国公司,秘书)

  我做秘书已经好几年了,很想换一个行当,最近参加了一次面试,职位是业务经理。我记得面试时除了一些常规性的过程,考官问了一个比较专业的问题:如何取得一个客户?我想正是因为事先对这份工作了解得不够,一听这个问题,我一下子就不太自信了,结果可想而知。当然,我以前没有做过业务,不过我并不认为这是关键所在,关键是我不是特自信,关键是我事先准备不够。

  贾汝石(31岁,现供职于一家芬兰公司,总经理助理)

  我是今年2月获得这个职位的,当时与我竞争的一共有1000多人。我想我的经验是必须采取主动,不能让对方控制话题及思路,尽量让对方知道你想像的这份工作是什么样的,尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。这种反应很难用语言描述,我想与个人的经历、积累等等有关。其他人失败的原因,我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位,我想一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。我认为获得这个职位,我的工作经历也是相当重要的,我大学毕业后一直在外企工作,在不同的公司里做过各种不同的职位,而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力,比学历更重要。

  马少丹(21岁,电子及货币银行专业双学位,目前刚与一家著名通讯公司签约)

  初试中自我介绍十分关键,我的自我介绍简短但逻辑性很强,突出个性,而当时有一个同学却花了大量的时间在说名字、家里排行等,其实这些都是没有用的东西。复试是独自面对一排的主考官,这时自信最为重要,它可以使自己保持头脑清醒,随时应变各类问题。记得有一个问题问“你在家里是独女吗?”我知道他是想诱出我可能存在的娇气,于是回答:“我有3个哥哥,正是在这种环境中,养成一种男孩的性格,豁达、开朗、坚韧。”主考们立刻流露出欣赏的目光。临出来时,其中的一位经理突然问了一句“我很想知道你的自信到底从哪来的”,听了这话,我想自己必定通过了。

  王卓(25岁,现为一家通讯公司HR的招聘主管)

  在大学时我就一直是个很活跃的女孩,辩论、主持各个方面都很擅长,这为我的第一次面试带来很多好处。面试前并没做太多准备,我一登台就迅速进入状态。这是一个韩国大公司。当时和我一起去参加面试的大都穿着学生装,而我根据过去主持的经验,挑了一套能让自己显得成熟的套装,画了点淡妆,果然,当自己和其他人一起走进面试厅时,对方将更多的目光投给我。那些韩国人在中国多年,几乎可以听懂所有的汉语,但在面试中却装作听不懂,时不时将身子倾向翻译,面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始,韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的情况以及说话的表情等,通过你的不设防可以更多地了解你的本来面目。在面试中,我两次让翻译重复内容,第三次再让他重复时,那个老板急了,干脆不要翻译,自己就用汉语直接来问我。

  李先生(23岁,现任职于京城一家金融机构)

  参加面试的人那么多,我的经验是:必须突出个人风格,让招聘人对你留有印象。首先,大方地直视询问者的目光;其次,自信自己可以回答上一切问题,如果遇到一时反应不上的,就以蜻蜓点水的方式给一个模糊答案,可以答非所问,但绝不要不答;再次,应有意识地引导对方问自己最擅长的内容。

  张承光(21岁,现任职于一家著名的日用品跨国企业)

  面试那天感冒了,刚走进面试室鼻水就不断往外冒,恰巧那位候在里面的老兄也正在拿纸擤鼻涕,我立刻走过去:“我忘了带纸巾了,麻烦您给我一张,谢谢。”就这样从一开始彼此心理上都十分放松。在他介绍自己的级别、任职部门等等时,我听出他的北京味儿,于是也用自己学会的那点北京话和他聊起来,他说到他原来的大学,而我也正好十分熟悉,话越来越投机。

  蒋小姐(22岁,刚参加了一个著名民营企业的面试,不幸落马)

  因为是第一回面试,我根本没有经验。15个人在招聘人对面排成一排,他们问了3个问题,一是“一个圆你联想到什么”,当时有人说地球,有的说拥抱,有的说团结的群体,而我以为仅仅是考第一感觉像做心理测试一样,结果回答“大西瓜”,还十分高兴地说明理由“好吃、有色彩感、立体感”;二是“说一个数字”,我就想到1,而其他人却说出一串该公司材料中的数字,还有一位同学说了自己的宿舍号,然后说因为友谊等等的话,最后她被录用了;对方突然让我们复述刚才每人说过的数字,我一下傻眼了,根本没想到这招儿,还得现场记录。事后,我才明白面试时镇定与应变能力多么重要。

  陆璐(22岁,现供职某外文报纸)

  面试原则,我认为诚实地表现自我很重要。进这家报社前我参加过三四次外企的面试,其中印象最深是上海一家高尔夫俱乐部招管理人员的那次。他们问我对高尔夫运动了解多少,我老老实实回答:了解不多,只在电视上偶尔看过。也不知怎地就进入复试,俱乐部主管亲自把关,我被告知:首次面试时,主管其实一直躲在楼上,暗中观察面试者试前的种种表现--主管说“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的”。得知我是学新闻的,主管表示对记者职业很不看好,问我如何看待这一问题,我明确表示,对其看法不能苟同,并联系一些事例阐述我自己的观点。主管并没因我们看法有异而生气,相反,这次面谈挺顺利的。

  王雯(28岁,现任某报编辑)

  5年前毕业时,我参加了一家周刊的面试。当时三位考官盯我一人,不紧张不可能。那会儿我刚被一家实习过的报社拒之门外,心情怪郁闷的,好在考官都很和蔼。采访考官是一项最特别的内容:由你自个儿随便想一题目,然后现场采访全体考官,即写即交。当时的我思维特“拧”,觉得围着大圆桌坐着的这几个大男人,又不是专家学者的,有啥资格作采访对象呢?这还没完,我问的题目也够“沉重”了--“对现今经济新闻报道的看法”,既为难考官也让自己轻松不了,学生气还挺重的。要搁现在,我就不会这样想,也不会提这么不轻松的话题。(mos撰文,成都电子科技大学邢毅供稿)




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