10日中午，为期两天的重大毕业生招聘会拉下帷幕。数百家用人单位和数千求职学子各怀心思撤离8号楼，校园内恢复了往日的平静。

　　此时，交院计算机专业的小徐却拿着一家科研单位的合同书犹豫起来：这已是跑过的第5家单位，“心仪的单位人家不要，人家要的我又不满意。”叹息之后，小徐最终还是将那纸“年收入万余元，并提供宿舍”的合同塞进包里。

　　在招聘会间，交了3份自荐材料的渝大中文系一学生也告诉记者，这段时间问过的单位不下10家，有房地产，有商务公司，文秘、市场营销、行政管理等岗位，一路问过去，得到的答复只是等待。“我心里很虚。”她说，有时怀疑这四年大学到底有啥用。

　　择业心烦的学子还找心理医生倾诉。荣格心理咨询所周所长介绍，多数学生“理想与现实”不如意，往往由起初的心高气傲到自卑迷茫，表现出焦虑等情绪。

　　“关键还是对自己缺少真正的了解。”周说，在择业中，学生多以热门地区、单位以及职业为趋同标准，忽视对自身能力、性格和兴趣等方面作客观的评判。如同“黛玉搞营销，张飞干人事”，结果会让今后的发展“碍手碍脚”。

　　高校毕业生就业状况也引起教育界人士的关注。有关人士甚至认为“它迟早要成为影响高等教育发展的一个重要因素”。

　　据介绍，随着近年来加快高校扩招的步伐，高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变已是趋势。因此，在人才培养质量上，应加快从“精英教育”时代偏重理论和学术，向培养学术、应用、操作等多样化人才发展步伐，以增强毕业生适应不断变化的社会需要能力。

　　“同时，转变就业观念也是高等教育大众化中一个必要条件。”有关人士指出，望子成龙的传统心态中，如果“龙”的内涵只是“国家机关”、“白领阶层”，或者只能去大城市、大机关、高薪企业工作，那么，这种观念将成为大众化高等教育不容忽视的社会制约因素，“甚至有可能成为新的‘读书无用论’的源头。”

　　但愿这不是危言耸听。

　　 (记者胡东强)