在就业过程中，面对多种职业、多个单位、多个职位的选择，许多毕业生常常会犹豫不决，左挑右选，拿不定主意。我该做什么？适合做什么？在就业中如何找准自己的位置？这些都是毕业生在初次择业时要考虑的问题。

　　影响毕业生自我定位的有如下几个因素：首先，职业定位模糊。由于是初次择业，许多毕业生在走向社会前，都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己到底适合做什么，也没有一个职业生涯规划。

　　其次，不能正确评价自己。有的毕业生在择业过程中，总是过高地估价自己，用社会热点来给自己定位，工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，总是找不到合适的岗位，到最后反而“嫁不出去”。

　　再有，社会干扰因素太多，把握不准。某个职位、单位和自己都已经协商同意，符合自己综合能力，但一听周围的亲朋好友说三道四，自己就变卦了。同时受社会环境影响，社会职位竞争的不公平现象，操作的不规范行为，常常使毕业生迷茫，找不准位置，看不清方向。

　　四是毕业生心理素质差。目前我国处于社会变革中，由于学校里的思想教育没有完全适应这种变革，毕业生在就业过程中，往往受到自己心理因素的影响，难以做出理性的选择。从而出现我们常见的毕业生在择业时的从众和逆反心理现象。有的毕业生则是过于自尊或过于自卑。凡此种种，都是影响毕业生就业的心理因素。

　　那么毕业生怎样才能准确地找到自己的职业位置呢？首先，在选择职业的过程中，要针对自己的实际情况，对职业生涯做一个整体规划；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；毕业生要排除各种干扰，自己要有主见，当自己和单位都根据各自的要求，相互达成就业条件后，就应该自己决断；再次，毕业生就业过程是一个复杂的过程，总会遇到这样或那样的困难，毕业生必须要有良好的心理承受能力，迎接选择职业的各种挑战。除此之外，毕业生还要学习一些求职择业的方法和技巧，不断地总结求职择业中的经验和教训。这样总能够找到自己的最佳定位，寻求到自己满意的职业。(罗本福)