一项调查结果显示，为留住人才，大多外企不惜许以晋升、加薪、分红、培训、福利、住房、旅游等待遇。

　　调查显示，外企中一般员工的年薪为1.5万元～10万元，中层管理人员为3万元～20万元，高层管理人员则为4.7万元～100万元。被调查外企都有调薪制度，1998年～1999年度增幅为6.84%，1999年～2000年度增幅为6.7%，2000年～2001年度增幅预计为6.44%；调薪的对象，74%的企业是全体员工。

　　为了留住优秀员工，外企采取的措施依次为：提供晋升机会；加薪；提供特殊培训机会；提供高薪和好的福利；提供住房；参与分红；提供更多的海外培训机会；提供旅游。

　　调查同时表明，45%的外企为员工建立了住房基金，55%的企业有健康保险，48%的企业有女职工生育费，27%的企业有交通补贴；70%的企业员工可按照政府的有关规定休假；大多企业还可以有自己的有薪休假；79%的企业建立了住房公积金。