新千年即将到来之际，各用人单位纷纷在教育部规定允许举行招聘会的日期之后抢滩登陆校园，各大高校招聘市场红红火火，而北京市教委、人事局举办的几个专场招聘会(如外企专场招聘会、高新技术企业招聘会)更呈现了供需两旺的火爆场面。

　　由于加入WTO后将开放国内金融市场，各地银行系统在2000年大规模接纳高校毕业生，紧随其后的基金、证券、保险业在千年伊始人才需求上也将有上佳表现。中央国家机关2001年计划从高校接纳毕业生800人，也比2000年的600人总数有所增加，而公务员序列中各地海关招聘充当了主角(其中广州海关、黄埔海关招聘人数都超过了百名)。外企每年招聘不仅动手早，而且声势浩大，今年亦无例外。以IT行业为龙头的民营企业也不甘落后，诚纳八方英才，而国有企业在实际招聘人数上仍稳居首席。新兴的咨询服务行业(会计师、律师、精算、审计)尽管招聘数量少，但仍被预测为今后几年快速成长的朝阳行业。

　　在地区分布上，西部各省纷纷出台各种优惠政策招贤纳士，而东部沿海城市也丝毫没有放松人才的争夺--杭州西湖博览会不仅成为一个展示发展、促进经贸交流的展台，也成为了一个招引人才的窗口。不论上海还是北京都不约而同地遵循了“广开大门，加高门槛”的通例，对高学历人才情有独钟。深圳地区今年接纳外地高校毕业生11338名，创历史纪录，2001年深圳前往各地选聘毕业生的依旧热情高涨。

　　2001年就业开篇良好，但仍是喜忧参半。据统计，应届本科毕业生超过半数准备复习报考研究生，而2001年研究生招生规模却远远达不到考生要求，这势必给后期的就业带来很大压力；而各用人单位生怕“到嘴边”优秀人才“溜走”，一则举办招聘会争先恐后，多集中在11、12两月，后期的“冷清”场面在所难免；二则用人单位自行制定双方、三方协议，要求已有意向的毕业生早早签约，给学校管理协调工作也带来了不利影响。(中国人民大学就业办公室 樊钉)