随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工，如何在小公司里工作得心应手呢？窃以为有如下心得：

　　1.以合伙人心态投入

　　在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，甚至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地避免风险，尽可能地完成任务，尽可能地节省资金。

　　由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉，就会容易形成价值观的统一。

　　2.以自觉自律心态投入

　　开业伊始，公司在管理方法、操作规程等方面肯定不尽如意，在此情况下，作为员工不能太计较或钻空子，而应积极、主动地工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴、没有养老保险等，作为员工应予以体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。

　　在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。如对公司的忠诚度、为公司做出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。

　　3.以敢于创新、敢于负责的心态投入

　　由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改，一些想法左右摇摆。作为员工，在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。这样一来，既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。

　　4.以置之死地而后生的心态投入

　　人与人之间有一堵无形的“墙”，作为老板或员工都想长时间地合作，但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚。作为员工在工作中不宜过多地猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是一笔不小的财富。

　　5.以发展求实的心态投入

　　每个公司开业伊始，总是想大干一场，做一番事业的，但对碰到的困难要么估计不足，要么就措手不及。作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态待之。既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题，一旦碰到问题时，不是想着如何去回避、如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。

　　6.以有所为有所不为的心态投入

　　在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同仁们经常接触，往往通过一些小事情就能判断一个人。容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。因此，作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要对与己无关的事说三道四等等。

　　总而言之，要立足于小公司，并且不致于流动性很大，就应该学会一些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。(徐文然)