经济的快速发展，给全体劳动者带来太多的憧憬和诱惑。由于我国加入WTO进程的加快，使国人普遍感到加入世贸所带来的机遇和挑战，似乎对经济发展程度的关注也进入了一个新的时期。众多“外企族”盘算着自己下一步的飞跃。但无论自己的触角伸向何方，作为劳动者这一基本点，你的法律知识准备好了吗？

　　在日益复杂、多元化的劳动关系中，依法维护劳资双方的合法权益，劳动关系才能维护得更长久。面对激烈的人才竞争，作为劳动者在选择理想的服务单位时，不可忘却以下法律关系。

　　一、合法登记注册的雇佣单位

　　依法登记注册的单位，其劳动法律关系才易于维护。因此，劳动者在求职时必须了解该企业的成立时间、业务范围、注册地址等情况，以判别该企业是真实可信还是“假冒伪劣”。

　　二、建立劳动关系必须订立劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，从法律上界定了用人单位和劳动者在劳动行为发生时，所必须遵守的强制性法律规范。无论面临什么样的用人单位，劳动者都应该提出劳动合同的订立要求，而越规范的单位越重视劳动合同。

　　三、劳动合同的期限

　　劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。在司法实践中，往往出现以下几类情形，劳动者应引起注意：第一，先试用后签合同，试用期应含在劳动合同期限内，并不得以任何形式延长，试用期不再是用人单位手里可长可短的橡皮筋；第二，终止劳动合同的条件不能随意扩大，例如无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务；第三，续订劳动合同不得约定试用期，试用期只适用于新招收录用的人员。

　　四、用人单位在录用员工时的不可为行为

　　1、与劳动者订立劳动合同时，不得收取抵押金。

　　2、企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

　　3、经济合同、承包合同不得代替劳动合同。

　　4、用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用。

　　五、劳动争议的处理

　　无论是内资企业还是外资企业，在中国境内所发生的《劳动法》所规定的劳动关系，除法律有特别规定外，均为《劳动法》及相关法律、法规调整的范围，特别是涉外企业，不得排除中国法律的管辖。

　　根据《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公证、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。因此，一旦劳动争议发生且双方协调未果的情况下，在劳动争议发生之日起60日内，任何一方当事人均可根据管辖的规定，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。任何一方当事人对仲裁裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方当事人有权请求人民法院强制执行。(北京天星律师事务所 王杰君)