眼看着春节就要到了。每年一开春，接踵而至的大型人才招聘会就成了人才市场必然要上演的一出“节目”。据统计，参加新春首场招聘会的优秀人才数量是其他时段平均水平的两倍以上，因而受到企业资深人力资源决策者的普遍重视。每年的那几天，来自全国各地的数万人，满怀对未来职业的美好憧憬聚集京城，那场面可谓壮观。可有经验的人都知道，参加这样的大型招聘会，没有好的体力和好的心态恐怕是不行。在拥挤的会场中挤来挤去，能找到中意的单位就已经不容易，待到你想跟有关人士好好聊聊，才发觉招聘单位的工作人员根本没有精力应付自己，因为他们往往同时在与数人交谈！几个小时下来，散发了一圈简历，筋疲力尽不说，自问对招聘单位了解多少？竟然还是一头雾水！

　　其实许多人都想改变这种“太累”的招聘会，而且已经有人在进行尝试。新世纪的头一个春天，您不妨再到“会”上转转，也许能有点新感受。

　　-对参展单位设置“高门槛”、向应聘人公开薪酬待遇，有了“新花样”的招聘会能否真具吸引力？

　　2001年2月10日、11日，在北京中国国际展览中心，将举办“中国人才吸引力500强企业招聘会”，这也是首届中国人力资源大赛的主题活动。记者从招聘会组委会了解到，此次招聘会最有可能引起人们关注的地方是对参展的单位要求条件“苛刻”：必须是在“金梧桐”中国企业人才吸引力调查中，经全国近百万人才投票提名的前500位优秀企业；参展费用为5980元(以往招聘会的收费标准为2000元左右)；在招聘启事中向求职个人明示薪资、福利等关键信息；主要招聘职位月薪均在2000元以上等。对于上述条件企业的反应如何呢？负责大会招展的郭小姐告诉记者，参展要求一经公布，仅5天时间，她们就收到上百家企业表示“感兴趣”的反馈信息，其中十余家企业已经初步确定参展意向，它们都是大型的外资公司。看来要进“高门槛”的还真不少。

　　对于求职者，最能使他们眼前一亮的恐怕还是“薪酬公开”。因为薪酬始终是人才市场中最为敏感、又最具吸引力的要素之一。而以往的招聘广告中薪酬多以“面议”的姿态出现，这使许多人对应聘单位的薪酬待遇无从了解，而面对面试官时又不知如何谈及这个敏感问题。其实用人单位也有同样的苦恼。某人事经理告诉记者，企业不公布薪酬往往是想要避开同行业的竞争对手，但优厚的待遇毕竟是吸引优秀人才的重要条件。公开薪酬待遇更深层的意义在于体现企业对人才的尊重，让求职者享有了解企业的“知情权”。

　　-会前网上预约、硕士免票、提供招聘秘书，招聘会“拼”上了服务

　　每年的春秋两季，是举办大型人才招聘会的高峰时段。能够在“会潮”中脱颖而出，吸引更多的优秀企业和人才参加，是所有会议组织者的共同愿望。据中国人力资源大赛秘书长聂晓东先生介绍，此次“中国人才吸引力500强招聘会”也是要探索大型招聘会的新路子，因而此次大会将打出一系列“服务牌”。

　　据有关调查显示，以一个两三万人的招聘会为例，只有十分之一的应聘者能够停留在展位前仔细了解感兴趣的信息，“驻足”的人中又只有十分之一会将自己的简历留给招聘单位。在有限的空间和时间内让一个人接受并挑选超量的信息，效率当然不会高。此次中国人才吸引力500强招聘会将采用网上与现场优势相结合的方式：求职者可以将简历登录在大会网站(UniHR.com)上，企业可提前一周预约符合条件的人才到现场洽谈；同时求职者也能够在网上了解参展企业的有关情况，到了现场就可直奔“中意者”。此外，大会还将向拥有硕士以上学位的人才赠送免费入场券。向参展企业提供招聘秘书服务，布置展板、收简历、前期面试等事务性的工作都可交给秘书去做，就连外地参展企业工作人员的衣食住行，秘书也负责。即使企业一人亲临现场也能应付自如、满载而归。(尉蓉晖)