刘毅非、褚晓亮

　　近日，各省教育厅相继公布了07届高校毕业生就业统计数据，结果出乎很多人的意料，许多省市首次出现了本科生初次就业率高于硕士生的情况，这仿佛与一个月前研究生报考“寒冬”现象遥相呼应。有人戏称，研究生就业的“熊市”来到了。

　　研究生就业率缘何低于本科生？难道高层次人才真的过剩了吗？透过这一迹象的出现，启发人们重新思考当前研究生教育与就业之间的关系。

　　硕士研究生就业频繁遭遇“利空”消息

　　吉林省教育厅公布的就业统计显示，该省07届高校毕业生中研究生的就业率为78%，本科生就业率为83%。同时，山西、四川等省都出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。高学历必然等于高就业率的神话就这样被打破了。

　　11月26日，《上海高校学生职业发展与就业研究报告》显示，上海8成以上用人单位更看重毕业生的“所学专业”。报告显示，在用人单位看重的指标中，“学历”被排在“所学专业”“毕业院校”“学习成绩” “知识技能”“实践经验”之后位列第六。

　　山东薪酬网对山东省大学毕业生的一项薪酬调查显示，在大学毕业生职业生涯的起始阶段，学历对薪酬的影响日趋降低，调查显示决定大学生薪酬的关键因素还是综合能力。

　　与此同时，在就业 “指挥棒”指引下的研究生报考情况也出现了近年来的一个拐点。2007年，四川省硕士研究生报考人数为46065人，比2006年的报考人数下降2.45%，这是该省硕士研究生报考人数在经历连续10年增长后，首次出现下降。上海考研缺考比例达20%，创造历年之最……

　　多种因素影响导致研究生就业走势下挫

　　东北师范大学教师王邵力分析，现在找工作可以说是博士、硕士生和本科生在同台PK。如果把各项影响就业的因素，比如年龄、学术专业水平、社会经验等主观因素，以及就业人数、用人单位需求等客观因素，列成表然后综合评分，会发现研究生的分值并不绝对占优。

　　吉林大学就业指导中心主任吕丽华说，结构性矛盾也是制约研究生就业的一大障碍。从1999年开始，我国的就业工作实行市场化运作，然而多年计划经济体制下的学科建设并没有及时调整到位，人才培养和人才结构与实际工作和社会需要存在严重脱节，使一些高校毕业生尤其是高学历人才在就业上出现了一些困难。

　　一些业内人士认为，从现在的硕士研究生的培养模式上看，由于扩招和研究生学制的改革(3年改2年)，教学周期缩短，导致一些研究生培养质量的下降，在专业和学术能力上的优势与本科生相比已经没有那么明显了。与博士生相比，博士生的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位。

　　此外，导致研究生就业率不高还与研究生本身的期望值偏高有关，一些研究生眼里只盯着高校、研究机构和大公司，觉得到大众化的岗位，就与自己的付出和期望值不相匹配。然而毕竟需要高级岗位的只占少数，用人单位提供的岗位大多是初级岗位，很多只要本科生就可以了。

　　因此，东北师范大学就业指导中心主任王占仁说， “高不成低不就”，已经成为影响许多研究生就业的心理障碍。现在对硕士研究生来说更多的是择业问题，而不是就业问题。

　　另外，通过就业市场几年的调整和沉淀，一些企事业用人单位已经开始正视“惟学历论”和“人才高消费”的现象。据统计，在北京、上海等地就业热点地区，非公企业已经成为吸纳就业人口的主要途径。这些企业认为，研究生年龄普遍偏大，而可塑性又低于本科生，出于节省人才成本的需求，若非必须则更加偏爱本科生。

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