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MBA面试考核六大标准http://www.sina.com.cn
2008年02月19日 10:19 新京报
MBA联考辅导专家、立仁培训教学总监杨立仁说,总体而言,名校在挑选MBA学员的面试中所采用的评判标准主要有以下几个方面: 教育背景 主要是看毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力,一般依据考生个人文字材料,通过提问判断核实。 职业经历 主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平,一般依据考生的个人文字材料,通过提问判断核实。 志趣抱负 主要看志向是否明确、符合实际,是否有很强的责任感,对自己的长处和短处是否有清楚的认识,具体行动能否体现实现抱负的努力,一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。 思维逻辑及反应 主要是判断考生考虑问题是否周全,说话是否有逻辑性,能否抓住问题的重点,有创新意识,有解决问题的目标,一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断,小组面试印证补充判断。 团队意识和沟通能力 主要考察考生能否理解他人,是否善于发现他人的长处,是否善于团队工作。 修养风度 一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断,商务修养也非常重要。 特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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