随着用人机制的改革，企业对人才的要求越来越高。但是个别单位对招用人员的条件非常离谱，尤其是女性，除了具备较高文化素质以外，连身高、身材、相貌等也成了必备条件，使得一些体貌“困难”的女大学生对这些单位望而生畏。有些学生为了在毕业后能够达到企业的用人“标准”，找份满意的工作，竟把目光瞄向整容。择业，是否需要“整容”？

　　如今，大学生找工作难是不争的事实。尽管大学学制四年，但大学生们一般在大三时，就开始各显其能地为自己求职做准备，有“关系”的找“关系”，有“钞票”的甩“钞票”，那些即无“关系”又无“钞票”体貌又“困难”的学生，只好把希望寄托在美容院上，以期用相貌做“资本”给用人单位留下好印象。于是乎，割双眼皮、隆鼻、抽脂成了一些女学生找工作的时尚。

　　事实上，相貌虽不可忽视，但不应放在如此重要的“位置”，文化、技术、能力才是最重要的。

　　部分公关要求高的企业，适当招聘几位相貌好的女大学生，是无可厚非的，但是如果只重相貌，忽视应聘者的学识、才能，只能说明该企业领导心态有问题。如果单位的“花瓶”员工多于睿智型员工，那么企业最终面临的是什么？

　　大学生上学期间的精力应放在学习上，把文化学好、学精，又何惧找不到称心的工作？如果在校期间，把时间花费在美容、整容上，虽整出了好容貌，但荒废了学业，即使用人单位暂时看上你的外“包装”，也不会成为长久之计，最后得不偿失。所以，大学生择业，不要把精力放在“整容”上，而应以能力取胜。

　　《市场报》(2001年08月05日第二版)

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