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“高精尖”简历让打印店老板连声叫苦
本报讯(记者丁肇文王学锋)11月20日是教育部规定允许进入高校招聘毕业生的第一天。从下午到晚上，麦肯锡咨询公司等四场招聘会将在清华园逐一“上演”；上午记者在清华大学学生就业指导中心看到，清华大学本周将要举办的毕业生招聘会的广告已经早早张贴出来，总共多达18场；而从明天开始，欧莱雅、IBM、壳牌、英美烟草、汇丰银行、渣打银行等 跨国企业也将陆续在北大粉墨登场，展开新一轮人才争夺战。
为了打好下午开始的这场人才战，IBM早早启动了名为“IBM人才无限制”的校园招聘计划，10月份就开始从网上征集简历。神州数码公司专门印制了1万份手册，以发给应聘学生，配合招聘，今晚公司老总郭为还要到北京大学演讲。
除了门口贴满各种招聘海报，清华就业中心大报告厅今天平静如常，因为招聘会早就通过校园网办进了每一个毕业生宿舍。记者在北大和清华招聘网上看到，一个月前各种招聘信息就已经纷纷上网，高露洁公司甚至要求所有应聘学生必须在网上粘贴简历。
上午，学生们仍然在做最后的准备，纷纷拿着磁盘到附近的打印店里打印简历，这些用PHOTOSHOP、HTML等“高精尖技术”设计出来的简历，让人民大学旁边一家电脑打字店老板直叫苦，好多软件这儿没有，以至于不少精美画面无法打印出来，“去年才进的电脑又得淘汰了”。
近年来，跨国公司盯住中国大学校园，他们进入校园招聘应届毕业本科生、研究生、博士生的时间越来越早。摩托罗拉等公司曾称，希望从二三年级起在中国大学定向培养自己的人才。入世后，中国面临的首要问题是人才争夺。随着跨国公司本土化战略的实施，本土化人才培养将是中国企业面对的又一竞争局面。
特别说明：由于高考各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有高考消息可能与实际情况有所出入，仅供参考。敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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